本书融学理性和实务性于一身，在内容和体系的设置上比较简明清晰。在内容上本书将劳动合同的相关概念、劳动合同的订立、劳动合同的效力、劳动合同的履行与劳动合同的变更、劳动合同的解除、劳动合同的终止、违反劳动合同的责任、劳动合同争议的解决方式等内容作为一个有机整体进行系统分析，并在研究过程中阐明自己对劳动合同制度建立的目的、组成劳动合同制度的要素及通过建立劳动合同法律制度所要达到的公平、正义与效益理念的理解。
在内容设置上，本书首先是典型问题的提出，并在此基础上进行相关法律法规条文的列举和归纳以及法条的释义。在熟悉理论内容和实证法依据的基础上，本书将对每一重要知识点辅以典型案例加以说明，并对案例加以分析和精解，以期达到在理解知识点和相关法律条文的基础上能够实际运用的目的。在掌握理论知识点的基础上达到实务上的熟练应用是本书的一大鲜明特色之一。

**章 总则
第二章 劳动合同的订立
**节 缔约过程中的权利义务
第二节 劳动合同的形式
第三节 劳动合同的期限
第四节 劳动合同的生效
第五节 劳动合同的条款和内容
第六节 劳动合同的无效
第三章 劳动合同的履行和变更
**节 劳动合同的履行
第二节 劳动合同的变更
第四章 劳动合同的解除和终止
**节 劳动合同的协商解除
第二节 劳动者单方解除合同
第三节 用人单位单方解除合同
第四节 劳动合同的终止
第五节 劳动合同解除和终止的法律后果
第五章 特别规定
**节 集体合同
���二节 劳务派遣合同
第三节 非全日制用工
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附则
附录 中华人民共和国劳动合同法