管理心理学是在现代管理科学和行为科学发展过程中派生出来的一门新兴的独立科学。它研究并揭示管理活动中人的心理和行为发生、发展的规律,探讨在管理实践中如何有效地组织人、激励人,以达到*大限度地提高劳动效率和效益的目的。作为心理学家族的一名年轻的成员,虽然在理论和方法上还不够成熟,但它顺应了时代的需求,为管理者运用科学的方法改进管理,提高工作效率提供了科学的依据。本书借鉴和吸收了国内外学者对管理心理学研究的精华,除了介绍管理心理学的一些基本理论与基础知识之外,更加注重理论与实践的结合,注意结合中国企业的实际情况来分析、探讨管理心理学方面的热点与难点问题。虽然科学技术的发展在不断减轻人们的体力劳动强度,但现代社会日趋激烈的竞争却在不断增加人们的精神负荷。因此,如何使员工在轻松、愉快的情绪状态下完成工作任务,提高工作效率,是管理者面临的新课题。本书根据社会发展的需求,在传统的管理心理学结构基础上增加了“情绪”和“压力管理”两章,既为管理者自身提供了调节情绪、缓解压力的方法,又为管理者管理好员工的情绪及压力提供了策略。本书试图将普通心理学、社会心理学、劳动心理学、领导科学、行为学、生理学、伦理学和