本书以企业人力资源管理中的典型案例为切入点，通过案例反映的问题，向企业人力资源管理人员介绍相关法律知识并提供法规依据链接。这些法规依据不仅包括全国性的法律、法规、规章，还涵盖了北京、天津、上海、广东、江苏、浙江等经济发达地区的地方性规定，力求使读者在碰到相关人力资源法务问题时，可以通过本书迅速、便捷的找到充分的法律依据与具体的操作方法。本书的另一大特色就是根据*新出台的《劳动合同法》编写，尤其对《劳动合同法》出台后企业人力资源法务所面临的新问题进行了详细讲解，并随书附赠《劳动合同法小全书》光盘。本书是成功解决企业人力资源管理法务难题以及规避《劳动合同法》给企业人力资源管理所带来的潜在法律风险的**工具书。

**章 用人单位招录员工时的劳动法适用
经典案例1：企业用人，应该给求职者平等的就业机会
经典案例2：非法用工，企业要承担相应的责任
第二章 签订劳动合同时的劳动法适用
**节 劳动合同的签订
一、签订劳动合同时，用人单位不得非法收取押金、扣押职工身份证件
经典案例1：用人单位扣押职工身份证、收取押金合法吗
二、劳动合同的签订
经典案例2：没有签订书面的劳动合同，能否主张口头约定的违约金
三、无效的劳动合同
经典案例3：采取欺诈手段签订的劳动合同不具有法律效力
四、无效劳动合同的处理
经典案例4：劳动者以假学历骗得劳动合同，工资该怎么付
五、无固定期限劳动合同
经典案例5：职工在单位工作10年以上，用人单位必须与之续签无固定期限劳动合同吗
六、新《劳动合同法》中签订无固定期限劳动合同的范围得到了扩大，有利于保障就业的稳���
经典案例6：工作不到十年，但连续签了三次劳动合同，能否要求签订无固定期限的劳动合同
七、集体劳动合同的签订
经典案例7：已经生效的集体合同对不赞成集体合同的员工有约束力吗
八、集体合同与一般劳动合同的区别
经典案例8：集体合同期内，一般劳动合同到期能够终止一般劳动合同吗
第二节 劳动合同**期
一、劳动合同**期的规定
经典案例1：劳动合同必须要约定**期吗?**期内的工资有无标准
二、新《劳动合同法》中**期的规定更有利于保障职工权益
经典案例2：两年半的劳动合同**期*长为多长
三、**期内劳动合同的解除
经典案例3：**期后，能否以**期内被证明不具备录用资格为由解除劳动合同
第三节 劳动合同的变更
经典案例1：单方面解除劳动合同的行为不具有法律效力
第三章 工资的劳动法适用
经典案例1：公司发的各种待遇中，哪些属于工资
经典案例2：劳动者付出同等劳动，应该享受同等的工资待遇
经典案例3：拖欠、克扣工资，用人单位付出的会更多
经典案例4：职工未提供正常劳动，单位可低于*低工资标准发放工资
经典案例5：用人单位可以任意决定工资的发放吗
经典案例6：安排加班的，加班工资应该以什么标准支付
经典案例7：参加工会活动和共青团活动期间的工资该如何支付
经典案例8：员工休病假，单位怎么支付病假期间的工资
经典案例9：提成工资怎么计算
第四章 劳动者工作时间与休假的劳动法适用
经典案例1：标准工作时间制是怎么规定的
经典案例2：什么是不定时工作制和综合计算工时制
经典案例3：法定节假日的工资该如何支付
经典案例4：职工休假的，单位该如何支付待遇
经典案例5：单位应当合理地安排加班时间，不能打疲劳战
经典案例6：怎么安排加班才是合法的
经典案例7：哪些情况下可以不受加班时间的限制
第五章 特殊保护女职工和未成年工的劳动法适用
一、女职工的特殊劳动保护
经典案例1：因为应聘者是女性，就不录用，是否非法
二、女职工在四期内的特殊保护
……
第六章 保障劳动者劳动**卫生的劳动法适用
第七章 社会保险的劳动法适用
第八章 劳动合同解除、终止的适用
第九章 劳动争议的正确处理
第十章 劳动保障监察
附录