在清朝前期百余年的官僚制度建设中，为期十三年的雍正朝具胡承上启下的关键作用。本书即对清雍正朝官僚体制和组织及其动作进行了细化研究，从选官的角度，着重考核了雍正朝官僚制度中的引见制度，文武官员保举的各种现象，而且从动作层面考察了官僚保题亲缘关系的特点、负面作用和矫正措施等，还统计分析了引见文官的学历、年龄、家族构成、籍贯，对选官的家族因素和地域构成等进行了考论。全书资料详细，体例完备，考核严密，是清雍正朝政治制度史研究领域的一部力作。

序
导语
**章 引见制度
**节 历史上的引见制度
第二节 雍正对引见制度的改革
一、引见远省官员的特殊政策
二、“轮流引见”等引见形式
三、关于引见程序和履历折
四、询问官声和训示
五、引见范围的扩大
六、严惩引见事宜失误官员
第三节 对引见官员的人事调整
一、对重要官缺的选用权
二、通过拟陪引见加强对八旗选官的控制
三、对月选官的调配
第四节 小结
第二章 以“先行经验”甄别引见官员
**节 类型分类（以相观人）
第二节 以特质分类
第三节 以原型人物比拟
第四节 经验的局限
第五节小结
第三章 文官题补制度
**节 雍正朝以前的文官题补
第二节 边缺题补
一、资历、任期与迁转
二、新增西南苗疆、烟瘴题补缺
三、东南海疆题补缺
第三节 河缺题补
第四节 冲繁疲难题补缺
第五节 督抚人事权的扩张
第六节 小结
第四章 文官保举制度
**节 雍正初规模性诏令保举
第二节 文官常规保举的种类
一、保��督抚藩臬和道府
二、保举差遣及专门人员
三、保举科甲出身人员
四、弘扬道德类保举
五、保举老农
六、考绩类保举
第三节 小结
第五章 绿营武官保举题补
**节 绿营武官的保举与拔补
第二节 绿营武官的题补
第三节 对各省绿营题补缺的考证
一、顺治、康熙时期的绿营题补缺
二、雍正时武职题补缺
三、乾隆时绿营题补缺
第四节 雍、乾、嘉三朝各省区绿营题补缺比率的变化
第五节 小结
第六章 保举亲缘与保题制弊端
**节 保题亲缘及自荐
一、雍正朝保举中的亲缘关系
二、保举亲缘的行政能力
三、自荐
第二节 徇私保题及惩处
一、保题中的徇私现象
二、对滥举的处罚
第三节 惩处的限度与弊端
一、惩处的限度
二、保举中的消极态度
第四节 小结
第七章 康熙雍正时期捐纳考析
**节 对《全编》捐纳统计资料的分析
第二节 捐输“议叙”类捐纳
第三节 常平捐例
第四节 康熙朝捐例的若干考证
第五节 雍正朝捐纳考
第六节 小结
第八章 引见文官的学历、年龄与家族结构
**节 学历和年龄结构
一、学历结构
二、年龄结构
第二节 家族结构
一、对履历数据的分析
二、主要官僚家族
第三节 小结
第九章 引见官员地理分布及相关问题
**节 绿营武官地理分布及相关问题
一、籍贯分布与身份、资历统计
二、对年龄及出身问题的分析
三、对陕甘和福建籍贯武官的分析
四、对旗籍绿营武官的分析
第二节 引见文官地理分布
一、各行政区引见官员统计
二、引见文官地理分布分析
第三节 小结
余论
主要参考书目
附表：雍正朝绿营题补缺表
鸣谢