本书各章节将从这几个部分来对管理培训生招聘一一揭秘，首先，介绍本行业管理培训生*为看重的能力素质，将对能力素质作出事例。在咨询中，我常常发现，许多同学对能力要求的理解并不到位，比如责任心，我曾问一位自认为责任心很强的同学，“你和同学们一起策划了一项活动，活动没有达到预期效果，甚至出现了小的失误，活动结束后你会怎么做?”这位同学就说，应该要总结教训，要分析失误的原因，理清个人的责任，该我负责的，我就承担责任。我想，这位同学能勇于承担自己的责任，这是很可喜的，不能说这位同学没有责任心，但他不是主动去承担责任，在一个团队中，当你和他人纠缠于分清责任的时候，你给人的印象就是你在推卸责任。为什么?因为每个人都有自我保护的意识，都会认为自己做得够好了，即使自己没做好，那也是因为受到了其他人的影响，因此，在分清责任的时候，更多的是分析其他人的责任，让其他人承担责任，而不是自己主动承担责任。在一个团队中，团队的责任就是自己的责任，工作任务有分工，但不宜把责任分开。像这样的同学太多，明明自己勇于承担责任，却成了推卸责任，明明自己想提升领导力，却常常步他人后尘，为此，在每章我们都对能力素质作了事例，通过鲜

导读
**章 应届毕业生求职的福音——管理培训生招聘
第二章 我也可以成为“王石”！——房地产行业管理培训生招聘
第三章 职业发展快车道——快速消费品行业管理培训生招聘
第四章 站在希尔顿饭店之巅——物流、酒店管理行业管理培训生招聘
第五章 IT行业管理培训生
第六章 财智人生——金融证券行业管理培训生���聘
第七章 大器、开阔的职业发展道路——能源、化工、制造行业管理培训生招聘
第八章 在职业发展中体验时尚前卫——手机、电信行业管理培训生招聘
第九章 数字时代新贵——网络行业管理培训生
第十章 咨询业管理培训生
附：互动作业——编写成长计分卡
后记