改革开放以来,我国民营企业实现了超常发展,表现出很强的竞争力,已经成为推动国民经济发展的重要力量。调查表明,除了其他因素外,人力资本是中国民营企业持续快速成长的重要支撑。所谓人力资本,简单地说,就是存在于人体之中以及后天获得的具有经济价值的知识、技术和能力与健康状况等的总和。人力资本通过对人的卫生、教育和培训等项投资形成。
通过对全十多个省市开展民营企业人力资本与企业竞争力问卷调查和实地考察,我们运用规范的计量经济学等现代经济学方法,分析研究了调查回收的1594份有效问卷,集中分析和阐明了人力资本与中国民营企业的制度选择与创新、企业绩效、研发行为、市场开发、国际化发展等各方面的关系,深入探究和揭示了人力资本对中国民营企业竞争力的影响和决定作用,提出了相应政策建议。
全书由“研究报告”、“50强典型案例介绍”、“附录”三部分组成。由1个总报告和10个分报告组成的**部分是全书的主体。11份研究报告表明,总体上看,到目前为止中国民营企业特别是中小型企业的人力资本水平还不够高,人力资本对民营企业竞争力的提升还受一些因素的制约;企业家人力资本在规模较小的企业中的作用比规模较大的企业显著;在