**章 开口加薪,全面认识自己
给自己估价,今天我值多少
一家咨询管理公司在为一家新成立的公司提供服务时,应客户的要求,为该公司的员工薪水作了相应的配置:公司主管月薪6000元,中层主管月薪3000元~4000元,职员月薪1500元。无独有偶,这家咨询管理公司为当地另一家经营项目及规模相似的合资公司进行员工薪水配置时,是这样安排的:公司经理月薪3000元,中层管理人员月薪1800元,职员月薪1000元。两年之后,那家新成立的公司已经发展成为当地纳税大户,而那家合资公司却已经到了破产的边缘了。
不难看出,这两个公司在员工的工资投入上是有差别的,除了体制、经营理念等因素外,两家公司不同的发展结果应该是由于不同的管理人员。俗话说:“兵熊,熊一个;将熊,熊一窝。”一名**的管理人员能够带出一个好的团队,能创造出更大的经济效益和社会效益,这正是今天人才价格迥异的原因。
人才价格的变化
人才价格在1992年到1996年变化*大,翻了10倍多,从几百元变成了数千元。1996年至1998年,随着互联网等新型产业的迅速崛起,带动了整个职场人才价格一路飙升。2000年后,一大批海归人才陆续回到国内创业或选择更广的发展前景,从而提升了国内人才的价格。
据有关资料显示:1998年、1999年互联网*为繁荣时,大多数网络公司在员工工资上必须提高,否则很容易出现人才流失的现象。技术人才和**管理人才对一个公司的发展,越来越起到至关重要的作用。当时从事网络工作的人大多是传统媒体行业出身。
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