第1章 招聘概述
1.1 招聘的概念
1.1.1 招聘的含义及任务
企业员工的招聘,是指企业为了生存和发展的需要,由人力资源管理部门和其他部门按照料学的方法,运用先进的手段,向企业内外吸收、挑选、安置岗位所需人力资源的一个全过程。招聘的任务就是依据科学的方法,按照一定的程序,根据企业当前和未来的需要,进行选拔人才和调整人才。
招聘工作是现代企业人力资源��理过程中一项重要的、具体的、经常性的工作,它直接关系到企业各级人员的质量和企业各项工作的顺利开展。概括起来,它包括以下四个方面的内容:1.人力资源规划与工作分析是招聘的两项基础性工作;2.企业通过发布人员的需求信息来吸引应聘者;3.运用科学的甄选手段从应聘者中选拔适宜人员;4.将录用人员安置到适合的岗位上。
1.1.2 招聘的目标
简言之,招聘的目标就是成功地选拔和录用企业所需的人才,实现招聘员工与待聘岗位的有效匹配。一次成功的招聘是一个双向选择和相互匹配的过程,即企业找到想要的员工,个人找到想去的单位,两者建立起雇佣关系。
招聘工作的核心就是要实现招聘员工与待聘岗位的有效匹配。这种匹配要求将个人特征与工作岗位的特征有机地结合起来,从而获得理想的人力资源管理结果。这种匹配主要体现在两个方面,一是岗位要求与个人素质的匹配,二是工作报酬与个人动力的匹配。只有这样,员工才可能积极地充分发挥其主观能动性,也只有实现了这两个方面的匹配,才能够求职者吸引过来,实现招聘的目标,才得以维持长期的雇佣关系。
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