本书是企业经济运行中人的行为价值研究专著。全书六章，主要包括行为科学和现代企业相关理论回顾，人的行为动因系统论解析，企业经济运行中人的行为特征，企业经济运行中人的行为价值博弈，以目标为导向的行为激励机制等。本书研究对促进以人为本现代企业管理具有重要理论参考价值。

**章 导论
1.1 本书的研究背景与意义
1.1.1 研究背景
在企业的经济运行中，人是**对象或资源，这就决定了企业管理是以人为出发点而产生和形成的。而人总是有心理活动的，心理活动直接影响着人的工作和劳动的成效。要实现对人的更好的管理，就需要理解人的心理活动。人有不同的需要、兴趣，有不同的能力与性格，只有通过对人的行为规律的把握，才能充分地调动人们的工作积极性，才能实现合理、优化的管理，实现企业的经济运行目标。
随着竞争的加剧和企业面临的资源约束，使得企业需要不断地挖掘其所获得的各种资源作为竞争优势的来源，并要求各项职能都必须能够创造价值。在实践中，几乎所有的企业都宣称在经济运行中人是*宝贵的资源，企业能否实现自已所期望的目标完全取决于企业中人的行为。如企业的所有战略都是通过人来制定与实现，利用新技术成果的能力也是依靠人来发挥作用，人真正决定了企业在竞争中所处的不同位置。简而言之，企业成功或失败的关键，全都在人的掌握之中。
……

**章 导论
1.1 本书的研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究对象
1.1.3 研究意义
1.2 本书的研究现状述评
1.2.1 国内研究进展
1.2.2 国外研究概述
1.2.3 对人的行为价值研究的评述
1.3 本书的研究路径和方法
1.3.1 研究路径
1.3.2 研究方法
1.4 本书的总体框架
1.5 本书的研究目标与可能的创新
第二章 相关理论综述
2.1 价值理论
2.1.1 价值在不同学科中的诠释
2.1.2 价值的本原
2.1.3 与价值相关的几个概念
2.1.4 价值与行为
2.2 行为科学理论
2.2.1 行为及其特征
2.2.2 行为的管理
2.2.3 行为的评价与控制
2.3 行为价值观
2.3.1 人的价值观
2.3.2 人的行为价值观
2.4 现代企业理论
2.4.1 契约理论
2.4.2 企业家理论
2.4.3 管理者理论
2.4.4 企业的企业家——契约理论
2.4.5 现代企业理论的核心
第三章 人的行为动因的系统论解析
3.1 行为的要素结构
3.1.1 行为的要素
3.1.2 行为的结构
3.1.3 行为的过程
3.2 行为的动因机制
3.2.1 人自身的有限性
3.2.2 需要和利益的满足
……
第四章 企业经济运行中人的行为特征
第五章 企业经济运行中人的行为价值博弈
第六章 以目标为导向的行为激励机制
第七章 结语
参考文献