本教程包括绪论和17个实验项目。绪论部分介绍人力资源管理的基本概念及其体系。实验项目一到实验项目十一主要是人力资源管理职能业务相关内容的实验，其中包括人力资源管理基础性工作模块和核心工作模块。基础性工作模块列出了职岗分析、人员合同管理和考勤管理等主要内容；核心工作模块主要围绕招聘、绩效考核、培训和薪资福利等方面的内容设计实验项目。实验项目十二至实验项目十七为人才测评方面的实验内容，主要包括卡特尔16种人格特质测验、霍兰德职业倾向测验、行政职业能力测试、面试、公文处理测试、无领导小组讨论等人才测评技术。每个实验项目都对本实验的实验目的、预备知识、实验内容、实验仪器与材料、实验程序或步骤、实验考核办法进行了较为详细的说明，布置了课后思考题或作业，也列出了实验所设计的附录材料。
本教材可作为高等院校开设人力资源管理实验课程用书，也可作为企业人力资源管理专业人员的业务参考用书。

绪论
实验项目一 工作分析计划与方法
实验项目二 工作说明书
实验项目三 人员招聘
实验项目四 人员管理
实验项目五 合同管理
实验项目六 考勤管理
实验项目七 绩效考核(一)
实验项目八 绩效考核(二)
实验项目九 培训管理
实验项目十 薪资管理
实验项目十一 保险福利
实验项目十二 卡特尔16种人格特质(16PF)测验
实验项目十三 霍兰德职业倾向测验
实验项目十四 行政职业能力测试
实验项目十五 面试技术的模拟实验
实验项目十六 公文处理测试模拟实验
实验项目十七 无领导小组讨论模拟实验
参考文献
后记