关于大学生就业指导的读本较多，与其他读本相比，为了使本书具有简洁、实用的特色，撰写过程中，力求形成理论联系实际、针对性强、实用性强、具有可操作性和启迪性的特点。在结构上，力求循序渐进，简明紧凑，突出**。通过本书的学习，使同学们在形势的基础上，正确地认识自己、认识社会，科学地进行职业生涯规划，建立合理的知识结构，培养、提高自己的综合素质和能力，打造好求职择业和生涯发展的核心竞争力，掌握求职择业的方法和技巧，自觉地处理好求职择业中的心理问题，学会运用规则、法律、法规保护自己的合法权益，顺利实现角色转变，走向社会，赢得成功。

**章 大学生就业制度的改革与发展：
第二节 现行大学生就业制度与管理体制：
目前我国毕业生就业制度改革的中期目标已经实现，全国所有高等学校都已实行了“双向选择、自主择业”的毕业生就业制度。在认真总结和积极探索的基础上，**已逐步建立和完善了一整套促进毕业生就业工作的现行方针政策、管理体制和服务保障体系。
一、毕业生就业的现行方针、政策：
从总体上说，毕业生就业工作的方针、政策是：贯彻统筹安排、合理使用、加强**、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学**线的方针，在保证**需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则。**采取措施，鼓励和引导毕业生到边远地区、艰苦行业和**急需人才的地方去工作。教育部直属高等学校本、专科毕业生面向全国就业，积极满足国防、军工、科研、教学、高新技术等单位以及国有大中型骨干企业、党政机关和人民解放军的所属单位的用人需求。其他**部门所属高等学校毕业生就业优先满足本系统、本行业需要，同时努力为地方经济和社会发展服务；地方所属高等学校毕业生就��主要为区域经济和社会发展服务。师范类本、专科毕业生应首先满足教育系统的需要。委托培养和定向培养的毕业生按合同就业。
近几年，随着高等教育大众化进程的加快，高等学校毕业生数量逐年增加。由于经济体制转轨、产业结构调整、国有企业减员增效、**机关精简机构等原因，人员下岗分流，使原有接收毕业生的主渠道的接收能力降低，而新增长的就业点，如私营、民营企业，由于政策措施尚不配套，接纳能力有限。为此，**更加重视毕业生就业工作，党和**领导人多次强调“人才是**要务”，国务院和**毕业生就业主管部门、相关部委都多次下达文件对做好毕业生就业工作提出重要意见。
（一）关于指导思想和运行机制：
这些文件强调：培养与社会主义市场经济要求相适应的大量劳动者和各方面人才，不断提高劳动者素质，关系到21世纪我们社会主义事业的全局。普通高等学校毕业生是宝贵的人才资源，合理使用高等学校毕业生人才资源是落实科教兴国战略的重要措施之一。做好高等学校毕业生就业工作要以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕促进**经济发展和社会稳定的大局，采取积极有效的措施，进一步转变高等学校毕业生就业观念，建立市场导向、政府调控、学校**、学生与用人单位双向选择的就业机制，努力实现高等学校毕业生充分就业。毕业生就业坚持公开、公正、择优、自愿的原则，实行**宏观调控，学校和各级政府**，学生和用人单位双向选择的就业模式。
……

**章 大学生就业制度的改革与发展
**节 大学生就业制度的演变
第二节 现行大学生就业制度与管理体制
第三节 毕业生就业市场与就业指导
第二章 认识自我 塑造健全的人格
**节 自我认识与自我评价
第二节 气质与择业
第三节 性格与择业
第三章 职业生涯规划
**节 职业生涯规划概述
第二节 职业生涯规划的方法步骤及觉见误区
第三节 影响个人职业生涯发展的因素与常见误区
第四章 求职择业应具备的知识与能力素质
**节 建立合理的知识结构
第二节 注重能力培养
第三节 提高综合素质
第五章 求职择业的材料准备
**节 求职择业材料的地位与作用
第二节 就业材料的形式和内容
第三节 求职信与履历表的书写技巧
第六章 求职择业的程序、方法与技巧
**节 大学生求职择业的程序和途径
第二节 自荐求职的方式及技巧
第三节 面试的方法与技巧
第七章 求职择业的心理问题与心理調适
**节 心理素质概述
第二节 大学生求职择业中常见的心理问题
第三节 择业心理的自我調适
第八章 毕业生就业权益保护及相关法律、法规
**节 就业协议及其法律问题
第二节 劳动合同及其法律问题
第三节 违约责任与就业协议争议、劳动争议解决办法
第九章 走向社会
**节 角色转换
第二节 如何忙适应社会
第三节 在实践中成才
附录一 普通高等学校毕业生就业工作暂行规定
附录二 中华人民共和国劳动法
参考文献