通过做游戏的方式对企业员工进行培训，是企业员工培训领域的一大创新。本书选编了100个经典员工培训游戏，其操作简便，易于理解，具有娱乐性和学习性为一体的特点，使员工在游戏中寻找乐趣，在乐趣中获得知识，以互动带来效益，是中小企业对员工进行培训****的教科书。

**章 打破坚冰 让学员在培训活动中激情飞扬
游戏1 名字的意义
游戏2 志趣相投
游戏3 抓手指
游戏4 向后倒
游戏5 连点游戏
游戏6 永远少一把椅子
游戏7 分享主意
游戏8 “糖豆”
游戏9 共同话题
游戏10 患难与共
游戏11 甜美的笑容
游戏12 坐地起身
游戏13 进化
游戏14 舞蹈的妙用
游戏15 不是小问题
第二章 团队建设 团队永葆生机的秘诀
游戏1 寻找宝物
游戏2 用手指抬胖子
游戏3 解开手链
游戏4 蒙上双眼穿拖鞋
游戏5 故事接龙
游戏6 部门设想
游戏7 救援落难儿童
游戏8 谁做得高
游戏9 有多少个三角形
游戏10 团队与一群人的区别
游戏11 悬空起立
游戏12 意向清单
游戏13 氛围的作用
游戏14 逃离险地
第三章 勇于创新 着力培养员工的创造力
游戏1 听口令举牌
游戏2 自由联想
游戏3 分豆腐
游戏4 美丽的风景
游戏5 想象接力
游戏6 戏剧对话
游戏7 订书钉的用途
游戏8 创造美丽的景观
游戏9 快速创意
游戏10 随口应答
游戏11 越多越好
游戏12 辞旧迎新
游戏13 过地道
游戏14 抽火柴
第四章 智商情商 全面提高员工的综合素质
游戏1 **印象
游戏2 孰优孰劣
游戏3 扮鬼游戏
游戏4 汽车在哪里
游戏5 还有一元钱在哪里
游戏6 老年痴呆症
游戏7 活动的人椅
游戏8 化解对抗
游戏9 保持平衡
游戏10 阻碍的因素
游戏11 怀疑权威
游戏12 微软测试题
游戏13 我能做什么
游戏14 传染情感病毒
游戏15 我有一个梦想
第五章 鼓舞激励 激发员工的积极性和主动性
游戏1 学会赞美自己
游戏2 学会赞美别人
游戏3 胡萝卜、鸡蛋与咖啡豆的异同
游戏4 要事**
游戏5 我还能做什么
游戏6 阿斯匹林、溴化片和碱片
游戏7 两个年轻人
游戏8 解梦
游戏9 会选择，会放弃
游戏10 命运女神的水晶球
游戏11 **不变的就是变化
游戏12 找回自信
游戏13 争夺奖金
游戏14 境由心造
第六章 思维转换 训练员工的思维能力和判断能力
游戏1 认字
游戏2 硬币穿孔
游戏3 鸡蛋飞行器
游戏4 穿衣顺序
游戏5 车往什么方向开
游戏6 图形转换
游戏7 用蜡烛计算时间
游戏8 隐藏的正方形
游戏9 赚还是赔
游戏10 连接九个点
游戏11 切生日蛋糕
游戏12 一个橘子里有多少棵树
游戏13 少女还是老妇
游戏14 降还是不降
第七章 人际沟通 增强企业成员之间的沟通能力及技巧
游戏1 我是谁
游戏2 导盲识路
游戏3 齐眉短棍
游戏4 水桶测验
游戏5 快乐源头
游戏6 正反作用力
游戏7 你有耐心和细心吗
游戏8 蒙眼拉绳
游戏9 通天塔的传说
游戏10 信息接力棒
游戏11 自我介绍
游戏12 摆正角色
游戏13 销售中的异议
游戏14 肢体语言

目前，我国的中小企业，尤其是小企业宛如雨后春笋一般，遍地开花。但小企业也面临着一系列亟待解决的难题，如小企业如何发展？目标和方向在哪里？如何节省成本？如何开发新产品？如何管理和经营？……企业经营者必须懂得，任何事物都是由弱到强、从小到大发展起来的，只要经营得法，小企业*终也能成就一个大企业！ 培训游戏对中小企业来说尤为重要。 本培训游戏形式不拘一格，内容有趣活泼，注重互动及语言的运用，*大限度地激发学员的沟通及交流愿望。每个游戏还附有相关讨论及总结，希望能给培训和被培训人员以及相关读者以启发和帮助。