第1章 劳资关系研究概述
为了对广东省非公有制企业劳资关系提供研究基础和理论分析平台,并对其进行深入研究,有必要了解理论界对劳资关系研究的现状,分析劳资关系的基本理论,并对我国非公有制企业劳资关系情况进行总体分析。从理论上看,马克思对资本主义上升阶段的劳资关系进行过深入研究,西方学者对之后的资本主义不同发展阶段的劳资关系也进行了广泛研究,我国学者对国外劳资关系的发展历程和相关理论同样进行了深入研究。从现实情况来看,改革开放以来,随着我国非公有制经济的发展,劳资关系错综复杂,出现了许多问题,引起子学者的关注,他们也对我国非公有制企业的劳资关系状况进行了深入的调查和细致的分析。本章在对劳资关系现状进行梳理的基础上,对劳资关系的基本问题进行理论分析,提出对我国当前劳资关系研究的理论框架。
1.1 非公有制企业劳资关系研究的理论综述
随着我国经济的转型和市场经济的发展,非公有制经济占的比重逐步增大。非公有制企业以其较高的工资待遇、大量的就业机会、灵活的就业方式吸引着大量的未就业者和公有制领域的已就业者。
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