本书作者以五篇、十六章具体叙述了劳动法学的相关内容。主要论述了劳动法的基础理论、劳动关系协调法律制度、劳动权利保障与基准法、社会保险与职工福利法、劳动程序法等。全文结构清晰、语言表达基本准确，使得读者清楚地了解我国的劳动法的理论研究尚处于初级阶段。劳动法学由于种种原因还未受到足够的重视。但本学科对于每个劳动者来说都是很重要的，应得到全面的推广与深化。

**篇 劳动法基础理论：
**章 劳动法的产生和发展：
第二节 劳动法产生的法律基础：
一、普通法系**中的劳动法：
自1802年，英国颁布《学徒健康与道德法》之后，1819年和1833年又两次修订了该法。1842年英国又颁布了《十小时法》，规定13岁到18岁以下的未成年工及女工的劳动时间每日不得超过1O小时，以后又规定每周内礼拜天的劳动时间为5小时。英国所颁布的大量的旨在保护劳动者，尤其是弱势劳动者的劳动法规，多是从改善劳动者的劳动条件、缩短工作时间的强行法规范。一定程度上，属于公法范畴，及至当代，以英国为例，并未出台《劳动法》，也就是说，对于劳动关系的法律调整，普通法系**存在着公法颁布制定法、私法规范判例制的倾向。如对个别雇佣关系的法律调整，大量的雇佣纠纷案件的审理所整理出的判例规则，实际上与大陆法系中制定法的精神基本一致，如雇佣契约、报酬等基本一致。而对于集体劳动关系（也称集体劳资关系）的调整，与大陆法系有着相当的区别。
普通法中雇佣关系的调整，加上具有公法色彩的工厂立法，体现了私法公法化的基本特征，所产生的影响是：自工厂立法以来，普通法��对于产业雇佣关系的法律调整实际上也包含了公法与私法的融合趋势，尽管普通法系**从未进行公法私法的划分。
二、大陆法系**中劳动法与传统私法之分离：
大陆法系**产业发展从时间上讲相对滞后，正如马克思在《资本论》序言中所指出的：“在资本主义生产已经在我们那里（德国）完全确立的地方，例如在真正的工厂里，由于没有起抗衡作用的工厂法，情况比英国要坏得多。在其他一切方面，我们也同西欧大陆所有其他**一样，不仅苦于资本主义的发展。而且苦于资本主义的不发展。”[1]在英国工厂立法起步并逐步繁荣之际，欧洲大陆的代表之一法国才刚刚颁布《法国民法典》，到19世纪中叶，法国、德国等大陆法系**开始颁布相关工厂立法。
……

绪论
**篇 劳动法基础理论
**章 劳动法的产生和发展
**节 劳动法产生的社会背景
第二节 劳动法产生的法律基础
第三节 国外劳动法的发展与现状
第四节 中国劳动法的产生与发展
第二章 劳动法原理
**节 劳动法的概念和调整对象
第二节 劳动法的体系与特征
第三节 劳动法律渊源
第四节 劳动法的地位
第三章 劳动法律关系
**节 劳动法律关系概述
第二节 劳动法律关系的要素
第三节 劳动法律关系的产生、变更和消灭
第四节 附随劳动法律关系
第四章 劳动基本权与具体劳动权利与义务
**节 基本权利及其演变
第二节 劳动基本权利
第三节 劳动法规定之具体权利义务
第五章 国际劳工立法的产生和发展
**节 国际劳工组织
第二节 国际劳工立法
第三节 国际劳工立法与中国
第四节 中国加入WTO与劳动立法
第二篇 劳动关系协调法律制度
第六章 劳动合同法
**节 个别劳动关系的法律调整
第二节 劳动合同的概念、特征和作用
第三节 劳动合同的性质和种类
第四节 用人单位的规章 制度
第五节 我国《劳动合同法》的立法宗旨和适用范围
第六节 劳动合同的主要内容和形式
第七节 劳动合同的订立
第八节 劳动合同的法律效力
第九节 劳动合同的履行和变更
第十节 劳动合同的解除和终止
第十一节 劳务派遣合同
第十二节 集体合同
第十三节 非全日制用工
第十四节 违反劳动合同法的法律责任
第十五节 《劳动合同法》施行后原劳动关系或劳动合同处理
第十六节 协调劳动关系的三方机制和工会的职责
第七章 集体劳动关系的法律调整
**节 集体谈判制度
第二节 工会、工会法及团体协约制度
第三节 产业行为
第四节 中国集体协商与集体合同制度
第八章 劳资合作与劳动者民主参与
**节 产业民主制及劳资合作
……
第三篇 劳动权利保障与基准法
第九章 就业法律制度
第十章 工资法律制度
第十一章 工作时间与休息休假法律制度
第十二章 职业**卫生法律制度
第四篇 社会保险与职工福利法
第十三章 社会保险法与职工福利法
第十四章 社会保险法分论
第五篇 劳动程序法
第十五章 劳动监督检查法
第十六章 劳动争议处理程序法