工伤职工依法享有哪些工伤待遇，如何争取这些权利的落实，本书从实体法和程序法两个方面作了详细解答。本书作者精通劳动法尤其是工伤处理实务，更兼本人有过切身经历，字里行间不仅体现出作者对工伤处理操作实务的娴熟，还可以感受到作者关注工伤问题的满腔热情及浓浓的人文情怀。希望本书能为用人单位、工伤职工及其家属提供正确的指导，为律师及其他法律工作者提供有益的参考，为劳动保障行政部门的同志提供崭新的视角……

**章 工伤处理实务操作流程
第二节 工伤问题处理实务操作流程的说明
一、工伤认定流程的说明
1.职工发生事故伤害或者按照职业病**法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）**诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4.申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申���人需要补正的全部材料。
5.职工对是否存在劳动关系负举证责任：有劳动合同的，提交劳动合同；没有劳动合同的，提交证明材料，如工资条、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明。
6.用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，可以提交劳动仲裁解决，确认是否存在劳动关系。
7.职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
8.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
9.申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
……

再版前言
前言
**章 工伤处理实务操作流程
**节 工伤问题处理实务操作流程示意图
第二节 工伤问题处理实务操作流程的说明
一、工伤认定流程的说明
二、劳动能力鉴定流程的说明
三、落实工伤保险待遇流程的说明
第二章 我国工伤保险立法的发展及对其评价
**节 我国工伤保险法律制度的发展
第二节 对《工伤保险条例》的评价——与《企业职工工伤保险试行办法》的比较
一、工伤保险的适用范围
二、工伤保险基金
三、工伤认定的范围
四、申请工伤认定的时限、提交的材料与举证责任
五、劳动能力鉴定
六、工伤保险待遇
七、工伤争议的处理
八、工伤保险的监督管理法律责任
九、附则的比较
第三节 《工伤保险条例》的不足与完善
一、职工上下班途中受到伤害的土伤认定
二、职工突发疾病视同工伤的规定
三、5级、6级伤残职工的工伤保险待遇
四、7-10级伤残职工的劳动关系的保护
五、工伤职工的工伤**待遇
六、工伤保险待遇没有精神损害赔偿
第四节 各地《工伤保险条例》的实施办法的比较与评价
一、工伤保险的范围
二、工伤认定
三、劳动能力鉴定
四、工伤保险待遇
第三章 工伤与工伤保险概论
**节 工伤与工伤保险的定义、作用与原则
第二节 工伤保险与商业保险
第三节 工伤保险的适用范围与工伤保险费的缴纳
第四节 《工伤保险条例》实施的有关问题
第四章 工伤认定
第五章 劳动能力鉴定
第六章 工伤保险待遇确定
第七章 工伤疑难综合问题全解
第八章 非法用工单位伤亡人员的工伤处理
第九章 机关、事业单位工伤处理
第十章 网上在线答疑精选
第十一章 典型案例评析
第十二章 工伤保险相关法律文书汇编
附录：相关法律、法规、规章与规范性文件汇编
主要参考书目
后记

本书全面、详尽、深刻、细致，本书为你破解688个现实性生活中常见的工伤疑难问题，不论是破产企业职工的工伤保险待遇问题，还是劳资双方争议较大的工伤保险待遇问题，不论是历史**的工伤问题，还是机关事业单位工伤处理问题，都可以在这里得到解答。