《极化增长区域人力资源优化配置研究》，以作者就读的人文地理 学专业为基础，广泛吸收和运用了国内外人口学、经济学、社会学等相关学科的 理论和方法，通过定性和定量相结合，理论探索和实际资料的分析相结合，利用 第五次人口普查的翔实数据，对长江三角洲人口和人力资源的迁移和分布格局 进行了深入的系统研究，其**是以空间视角，对长江三角洲人力资源的分布及 其优化配置问题进行合理性论证，并基于产业结构的调整，通过多种经验模型对 长江三角洲人力资源结构的适配状况及其发展趋势进行了分析和预测。这些成 果不仅对类似长江三角洲的极化增长区域的人力资源优化配置问题具有普遍的 实际意义，而且在人文地理学等学科领域也具有理论意义。

尽管人力资本很早就被提出，并获得了极大的发展，但是对于到底什么是人力资本，到目前为止，尚没有一种统一的认识。《新帕尔格雷夫经济学大辞典》对它���义为：“所谓人力资本，指的是蕴涵于人自身中的各种生产知识与技能的存量总和。①”从价值构成层面看，人力资本含义有两种说法：一种是人力资本投资或投入说，以舒尔茨为代表。他认为：“……消费的大部分内容构成人力资本投资。用于教育、卫生保健和旨在获得较好工作出路的国内迁移的直接开支，就是明显的例证。”⑦另一种是人力资本的收入或产出预期说，这是在舒尔茨投资学说基础上发展起来的。持这一学说者认为，劳动力拥有的人力资本价值，可通过生产劳动的转移、交换并实现价值的增值而体现，人力资本对经济、社会的贡献可以用来度量人力资本的存量价值。这两种论述都有一定道理，但是也都存在一定的缺陷，**种人力资本含义可能陷入“唯投资论”，即等量投入就可获得等量人力资本的提高，显现出一种唯心气息。因为人力资本的提高在同等条件下是因人而异的，一个傻瓜、白痴或自身不作努力者，无论投资再多，或无论外界条件如何的优越，其人力资本的提高也不是一个定数。在第二种论述中，仅以预期收入为人力资本的度量。存在很大的不确定性，往往出现人力资本存量不高而由于“机遇”的原因，其产出也偏高的现象；相反，人力资本存量高的人也不一定产出高。严格来讲，人力资本价值的产出预期估计是不能作为人力资本量的，因为按资本的本质来说，资本就是可以带来价值的价值，包括可使用性与可交换性。因此，人力资本或人力资本价值的实质，就是它被用来生产其他物品价值“时点”上所含的有用性或价值。按这些思路，似乎人力资本是不可衡量的。应该来说，要较准确地衡量人力资本的价值，是很困难的，但是如果对上述两种衡量方式找到一个较为合适的“平衡点”，也是可以较为合理地解决这一问题的。
得知曾明星的博士学位论文《极化增长区域人力资源优化配置研究--以长江三角洲大都市圈为例》即将正式出版，作为导师的我，深感欣慰，很乐意为之作序，向广大读者**。
在我近几年毕业的几位博士生中，曾明星的学位论文是写得*“辛苦”的，这固然是由于其论文选题涉及面广，信息量大，需要研究的问题多，更是由于他在学习期间所表现出的一贯的认真和执著。早在论文选题之初，他就深知有关人力资源优化配置，以及有关长江三角洲大都市圈的研究成果已经很多，要在这样的基础上有所提高，有所创新，难度是很大的。但他依然选定了这个具有重要理论和实践意义的题目，并在其后一年多的时间内，锲而不舍地辛勤耕耘，在收集、处理和分析海量数据上，以及在人力资源区域流动的机理、人力资本*优收益区位、人力资源结构的适配状况等问题的探讨上，花费了大量心血，在写作后期的两三个月中，真正达到了食不甘味、席不暇暖的程度。当他完成初稿，拿给我看的时候，我也对其所达到的广度和深度颇感意外，认为论文的篇幅偏大，超出了一篇博士学位论文常有的规模，建议他适当精简，把一部分经过精心计算的数据作为附表，放在论文的后面，以保证正文的精练，而对论文的总体质量，我是深感满意的。在论文的答辩会上，与会的几位教授均给予该论文以很好的评价，一致认为它是当年我所毕业生学位论文中质量*高的一篇，这无疑是对作者长期辛勤耕耘、刻苦钻研取得丰硕成果的一个恰当的评价和肯定。
就内容而言，曾明星的博士学位论文，也就是本书，以作者就读的人文地理 学专业为基础，广泛吸收和运用了国内外人口学、经济学、社会学等相关学科的 理论和方法，通过定性和定量相结合，理论探索和实际资料的分析相结合，利用 第五次人口普查的翔实数据，对长江三角洲人口和人力资源的迁移和分布格局 进行了深入的系统研究，其**是以空间视角，对长江三角洲人力资源的分布及 其优化配置问题进行合理性论证，并基于产业结构的调整，通过多种经验模型对 长江三角洲人力资源结构的适配状况及其发展趋势进行了分析和预测。这些成 果不仅对类似长江三角洲的极化增长区域的人力资源优化配置问题具有普遍的 实际意义，而且在人文地理学等学科领域也具有理论意义。

**章导论
**节研究背景分析
第二节研究对象及选题意义
第三节国内外相关研究概述与评价
第四节研究思路及研究方法

第二章人力资源极化增长及优化配置相关理论
**节区域人力资源极化增长有关概念及区域经济相关性
第二节我国人力资源极化增长特征及极化增长区域
第三节极化增长区域人力资源优化配置相关理论

第三章长江三角洲大都市圈人力资源状况与产业格局
**节长江三角洲大都市圈经济战略地位分析
第二节长江三角洲大都市圈内部空间区划
第三节长江三角洲大都市圈人力资源基本特征
第四节长江三角洲大都市圈产业格局与人力资源适配状况

第四章长江三角洲大都市圈人力资源迁移变动与优化配置
**节人力资源空间合理性评价
第二节人力资源迁移变动与人力资本转移
第三节经济当量人口测度及区域内部流动可能性分析
第四节人力资本收益效用*优区位分析

第五章长江三角洲产业结构变动与人力资源优化配置
**节产业结构与经济发展阶段--
第二节长江三角洲人力资源行业转移与优化配置
第三节其他**人力资源配置对长江三角洲大都市圈的启示

第六章长江三角洲人力资本提升与人力资源优化
**节经济增长中的人力资本要素
第二节人力资本提升与行业跃迁
第三节人才结构及其优化配置

第七章长江三角洲大都市圈就业压力与人力资源供需矛盾
**节长江三角洲大都市圈人力资源就业概况与就业压力
第二节长江三角洲大都市圈人力资源发展态势与供需矛盾

第八章长江三角洲大都市豳人力资源整合战略
**节2l世纪人力资源竞争态势分析
第二节长江三角洲大都市圈人力资源优化整合构想
第三节长江三角洲大都市圈人才政策分析
第九章重要结论
附表
参考文献
后记
……