【智者如是说】
宝贝放错了地方便是废物。
--富兰克林
人生定位的*佳目标,不是*有价值的,而是*有可能实现的,同时也必须是*适合自己的,因为只有适合你,成功的可能性才大。
现代社会一个突出的特征就是延伸出无穷多的人生领域,而且每个领域都散发出强烈的诱人气息。此时,人若把持不住,什么都想去尝试一番,并且试图想获得成功,那么,就必然会陷入人生的窘境之中。
工作中,有些员工频繁跳槽,总找不准自己的位置。他们中大部分是只考虑公司的经济效益、物质待遇、职业热门、是否体面等,而没认真考虑自己是否适合这份工作。还有一部分人换工作时只考虑在这个公司是否有发展,但自己在那里能否施展才能、有发展空间,就很少去考虑。
有些问题,不是换个地方就能解决的,它会跟随着你,直到你真正面对它,把它解决掉。 改革开放之前,人才“一次分配定终身”。人才只是社会主义大厦的螺丝钉,拧在哪儿就要在哪儿发光。对下一份工作不用操心,��不存在跳槽的问题,一切服从组织安排。改革开放之后,人才得以松绑,自由流动得到许可。今天,自主择业、双向选择的市场配置模式已经取代了计划调配的行政配置模式,人才有更多的就业选择权力、有更广阔的职业发展空间、也有大不了从头再来的试错机会。
正是因为人才资源的配置模式发生了重大变化,以80后为主体的年轻一代面临着和前辈们完全不同的就业环境。就业选择是年轻人的权益也是年轻人必须承担的责任,没有人能为你拿定主意,“父母之命,媒妁之言”不再适合职场,跳槽还是不跳,这是个问题,全部由你。
然而,在跳与不跳决定之前,你要了解就业市场的运行规则。
首先,就业市场存在着供求关系。我国已成为世界第三大经济体,一切欣欣向荣,经济持续快速发展提供了大量的就业岗位和发展机会。但是再多的就业岗位在我国庞大的求职者面前都会黯然失色。**“十一五”规划预计五年间解决4000万就业岗位,每年能提供就业岗位不到1000万。来自教育部的信息显示,2008年中国高校毕业生将达到创纪录的559万人。由于2007年尚有70万~80万大学生未能就业,因此2008年实际需要就业的大学生超过了600万人。600万需要就业的大学生人数已经超过丹麦(545万,2006年)或挪威(474万,2007年)的全国人口,相当于一个深圳的人口数(598万,2006年)或苏州(606万,2006年)、无锡(590万,2006年)、大连(603万,2006年)等国内大城市人口数。除了大学生以外,还有失业人员、军转干部、留学归国人员甚至农村转移劳动力都要来争夺就业的蛋糕。在你选择跳槽的时候,你要问问自己在“僧多肉少”的就业环境中,抢到的会是一块“肥肉”吗?
其次,跳槽有收益也有成本。他山总是比这山高,他人碗里的肉总是香。为了理想,我们无怨无悔,可以抛下一切,为理想而生。到了新的组织、到了新的岗位,获得的薪酬待遇就是经济收益。新的环境、新的起点所带来新的希望、新的感受,这不能用**衡量,学术界称之为心理收益。经济收益和心理收益是你跳槽的收益。但是,搬三次家如着一次火,对于跳槽也是如此。离开了原来的组织,获得了自由,但往往也自由得一无所有。原来岗位上的薪酬没了,原来可能的晋升机会也丧失了,原来熟悉的、费尽心思培养的关系也没了。更要命的是跳槽过程要花费很多的时间、精力和**,丰富的跳槽履历只能说明你职场上过于浮躁、短视,缺乏“忠诚度”,因此更容易被拒。能够用**衡量的属于经济成本,不能用**衡量的属于心理成本,二者构成了跳槽的成本。你跳之前,得好好算算,这是一桩好的买卖吗?