当前,国外的研究将人力资源开发从整个人力资源管理中分离出来,成为相对独立的领域。 因此,本书大的体例框架划分为三篇:总论篇、管理篇、开发篇。该书作为一本专业教材,强调对基本概念、基础理论的掌握,内容上力求全面、系统、创新,反映人力资源开发管理理论与实践的*新成果和信息。
人力资源管理专业在我国高校设立,是十分令人高兴和振奋的大事情,这是知识经济发展的客观要求,是我国经济腾飞、强国富民的必然需要。但是,她毕竟处于初创时期,许多问题尚在探索;人力资源开发与管理概论,作为一门专业基础课,也有个逐步改进、完善、成熟的过程,于此之中,倘若本书能发挥抛砖引玉之作用,对专业学科发展有所裨益的话,我们将感到无比欣慰。

总论篇
**章 企业的人力资源
本章学习要点
**节 人力资源
第二节 人力资源在现代经济和企业发展中的地位与作用
第三节 企业人力资源的构成
参考资料
思考题
第二章 企业人力资源管理及其基本原理
本章学习要点
**节 人力资源管理的涵义与特征
第二节 企业人力资源管理的目的、任务与功���
第三节 企业人力资源管理的基本原理
参考资料
思考题
第三章 企业人力资源开发与管理的思想理论基础
本章学习要点
**节 人的管理哲学——人性假设
第二节 以人为本的管理思想
第三节 人力资本理论
参考资料
思考题
管理篇
第四章 工作分析与工作设计
本章学习要点
**节 工作分析的涵义、任务与内容
第二节 工作分析的信息获取
第三节 工作分析程序
第四节 工作设计
参考资料
思考题
第五章 人力资源规划
本章学习要点
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源需求与供给测定
第三节 人力资源规划的制定与实施
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开发篇