西方的管理学，诚然有其科学性，紧扣了工业文明的脉搏、把握了当时的时代潮流。然而，“橘生淮北则为枳”，拿一门植根于西方土壤中的学科来指导中国境内企业的管理实践，它能有多大效果呢？这些舶来的招数，运用到中国这片土地上，会不会水土不服呢？
基于以上考虑，致力于在中国本土为国内企业提供管理顾问服务的宝利嘉顾问团队，结合中国人的基本特性，切合中国的经济、社会以及人文环境，经过长期的积淀和酝酿，终于推出了现在这一套《中国人管理系列》丛书。它将从全方位、多角度探讨适合针对中国企业和中国人进行管理的方法和诀窍。
《中国人的管理能耐》就是本套书中的一本。能耐通俗地讲就是本事、本领，这一点中国人一向并不缺乏。中国人的管理能耐，是经数千年中华文化积淀而形成的管理智慧和风格，其中诚然有精华但亦有糟粕，本书经过深入发掘与合理取舍，提炼出一套行之有效的中国式管理方略，相信对中国的管理者一定大有裨益。

前言——参透管理的玄机
第1章 中国人的能耐溯源
第2章 中国人能耐面面观
第3章 中国人管理的基本能耐
第4章 中国人能耐的误区
第5章 凡事求合理——分寸的把握
第6章 沟通的技巧和能耐
第7章 中国人会商的能耐
第8章 管理实战中���耐的表现

西方的管理理论诚然周密完备，有其科学性，但并不适合拿来管理中国人。有道是，“橘生淮南为橘，生于淮北则为枳”。如果在华夏大地上生搬硬套西方的管理手段，无异于南辕北辙、缘木求鱼。但是，管理中国人需要哪些能耐呢？这本图文并茂的《中国人的管理能耐》，就是一本帮助中国市场经理人在管理方面启迪思维、开发智慧的书。本书汇集了古今中国人在管理上的智慧和经验，全方位展示了中国人的能耐特点，助读者有效提升自身的管理能耐。