鲁山，海拔1108.3米，是山东省第四高山，是淄、汶、弥、沂四河的发源地，为鲁中*高峰。2006年8月，淄博市国税局请来北京明德经纶管理科学研究院的专家，在鲁山对全市系统内600多名干部系统培训了学习型组织理论。短短的5天里，学员们积极参与，用心感悟，潜能与活力被强烈地激发出来，写出了大量的感悟，创作了许多内容丰富，形式多样的文艺节目，内容或深刻、或简约，或大气、或诙谐，其参与人员数量之多，创作量之大，内容之丰富，是淄博国税以往任何时候都没有过的，是淄博市国税局创建学习型组织和文化建设的一笔宝贵财富，充分显示了淄博国税人热爱生活的情怀，干事创业的气魄。

上篇 培训感悟
一、学习型组织
学习型组织能给我们带来什么
学习型组织是什么？北京明德经纶管理科学研究院的王蠡院长已经给我们做出了解释，很明确，也很专业。但那是学者们研究的学习型组织，是理论层面上的，我们关注的则是学习型组织给我们带来的实际效果。其实，我理解的学习型组织不是简单地抓抓教育培训，它很人胜化，它能将人类的缺点识别出来，将人类心灵深处*美好的东西挖掘出来，给个人提供发展的空间，因此个人愿意将自己的命运与组织的崇高使命联系起来。学习型组织的成员具有良好的团队意识，总揽全局的系统思考能力，学习型组织成员不是为了**和权力而奋斗，他们展示着生命的真实。
那么，学习型组织能给我们带来什么？
**，寻找组织使命。使命是我们组织存在和发展的理由，就如同企业的使命不是无休止地赚钱，赚钱只是发展的手段。我们的使命不是把所有的干部都培养成研究生、博士生，或者专家、学者，而是为**经济发展做出贡献。没有使命的组织犹如在大海航行没有灯塔的船，风险很大。“联想”有自己振兴中国计算机事业的使命，经受住了房地产、金融、证券的高利诱惑，勇敢地走自己专业化的道路。没有使命的组织等于没有灵魂，没有灵魂的组织不可能走远路，不可能经受住各种考验。
第二，培育组织文化人与人之间的竞争靠境界，组织之间的竞争靠文化。境界与文化是无法模仿的，是长时间修炼出来的。……
……

上篇 培训感悟
一、学习型组织
学习型组织能给我们带来什么
做一个高尚的人
创建学习型组织模式要结合实际
真的要走了
科学决策 提高管理水平
学习型机关的内涵
从创建学习型家庭做起
明确目标，推动学习型机关向纵深拓展
创建学习型组织中的几个问题
加深认识
打造学习型团队实现国税新跨越
创建学习型机关我们能做什么
几点思考
认识学习型组织
从学习中得到的几点体会
把握机遇 实现人生价值
建学习型机关 做学习型人
创建行之有效的学习型基层组织
为什么
我的几点认识
感悟税收
完善自我
别样的培训 别样的感悟
清风徐采鲁山秋
几点体会
我想起了妈妈
秋夜思语
我所理解的学习型组织创建
我在鲁山学到了什么
由互动和活动所想到的
二、自我超越
学会自我超越
学习漫想
跳蚤人生
超越自我
建立“差距”文化 实现自我超越
谈自我超越
自我超越挑战极限
鼓掌游戏与超越自我
鹰的感悟
三、学会反思
在“镜子”中学会反思
反思自己 重塑自我
反思的认识
今天我学到了什么
回亿中的反思
……
中篇 原创文艺
下篇 健康餐桌
后记