《组织行为与过程：企业永续经营的管理法则（第二版）》[美]安可纳等李梦学等

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出版社

中信出版社
ISBN

9787800739606
作者

[美]安可纳等李梦学等
页数

554
出版时间

2003年12月01日
定价

¥65.00
所属分类

内容提要

组织行为学是现代管理学的重要组成部分，涉及心理学、社会心理学、政治学、社会学及人种学等学科。它研究并回答工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，它们之间如何互动、个性如何影响工作绩效、如何激励员工、如何适应和把握环境变化等等。
《组织行为学》是组织行为学的一本强化教材，其内容包括：组织行为学导论；个体差异和激励；群体行为和领导；权力与政治；职业经历和职业变换；组织理论；组织结构；组织发展与组织改革；国际影响因素等九个部分。理论联系实际、图文并茂、通俗易懂。本书适合企业管理人员、大专院校有关专业师生阅读。

序言
第1部分分析方法篇
第1章 “新”组织：在组织变革时代采取行动
第2章组织分析、组织行为的三个视角
第2A章指导团队计划
第2部分团队篇
第3章团队运作
第4章团队中不同的认知类型
第5章团队过程
第6章组织中的团队
第3部分组织篇
第7章劳动力管理：组织变革中的雇佣关系
第8章组织管理变革
第9章复杂环境下的组织行为
第10章跨界学习：从加利福尼亚到东京再到巴黎的迪斯尼乐园
第4部分技巧篇
第11章管理文化多元化
第12章谈判与冲突的解决
第13章内��变革：议题营销的成功之路

编辑推荐语

《组织行为与过程：企业永续经营的管理法则》一书由MIT斯隆管理学院众位学者精心打造而成，对*新的和发展中的管理方式进行了深刻的探讨，提供了对解决特定问题所实施的管理方法的综合理解，众多材料被组织成一系列章节，可以合在一起作为一门内容充实的课程，也可以作为现有课程的补充，还可以单独用于研讨班或经理人进修课程。
作者从实际出发，详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括：组织行为学导论、个体差异和激励、群体行为和领导、权力与政治、职业经历和职业变换、组织理论、组织结构、组织发展与组织改革、国际影响因素等九个部分。在此基础上还引入了MBA教学中得到的新材料。