随着我国经济快速迈向市场化、全球化、知识化和信息化,我国人力资源管理水平在不断提升,数百万人力资源专业人员组成的职业市场也在快速形成和发展。
从内容设计方面,本套教材的特点与CHRP项目的培训内容紧密相关。
从编著风格方面,本套教材的特点与CHRP项目的培训方法紧密相关。
从作者队伍的组织上,本套教材的特点与CHRP项目的培训目的紧密相关。
由于在内容设计、编著风格和作者队伍三方面拥有上术特点,因此本套教材的也相应拥有实战性强、针对性强、便于人力资源专职人员学习和培训人员在培训过程中使用等优点。

**章 人力资源开发与企业培训
**节 人力资源理现代企业的**资源
第二节 人力资源开发的意义
第三节 阻碍培训成效的认识缺憾
第二章 企业培训的观念、目的与原则
**节 企业培训的观念
第二节 企业培训的目的
第三节 企业培训的原则
第四节 企业培训的条件
第四节 企业培训的管理
第三章 培训战���与培训政策
**节 培训在企业管理中的位置
第二节 培训战略项目选择
第三节 培训战略三层次
第四章 培训资源建设与管理
**节 技能管理体系与核心能力设计
第二节 课程体系设计与管理
第三节 培训基础资源管理
第五章 培训课程开发流程与技巧
**节 “培训课程开发”的定义
第二节 培训课程开发的基本要素与流程
第三节 充分利用培训资源
第四节 培训课程教材的开发与技巧
第六章 日常培训运营管理
**节 培训组织体素与责任划分
第二节 培训的组织加构设计
第三节 在企业中取得培训效果
第四节 日常营运管理
后记