研究国企经营者任职行为规律的特点，建立科学有效的制度环境，从而促进国有企业改革和发展，是国内外经济学和管理学界普遍关注的难点、热点问题。本书运用制度变迁理论、需要理论等，在对我国国企经营者任职生命周期及其利益机制进行研究的基础上，提出了通过制度环境设计影响和改变国企经营者任职生命周期的政策建议和对策措施。
一、分析研究了国企经营者任职生命周期形成规律，并运用制度变迁理论对其形成机理进行了研究。
二、分析讨论了国企经营者任职生命周期“拐点”的特征及判断方法。
三、确定提出了影响和延长国企经营者任职生命周期的制度环境设计方案。
四、运用数理方法对我国国企经营者利益机制进行了系统分析。
五、研究提出了国企经营者制度环境设计的具体措施和对策。

**章 引论
**节 国内外研究、实践状况及评价
第二节 研究国企经营者任职生命周期的理论价值和实践意义
第三节 本书的主要内容和框架思路
第二章 国有企业经营者任职生命周期形成机理的制度变迁分析
**节 制度与制度变迁的概念
第二节 国企经营者任职生命周期形成机理的企业制度变迁分析
第三节 国企经营者任职生命周期的阶段特征
本章小结
第三章 国有企业经营者任职生命周期“拐点”判断与考核
**节 判断国企经营者任职生命周期“拐点”的指标体系设计
第二节 国企经营者任职生命周期“拐点”的判断
第三节 *佳任职时间的确定
本章小结
第���章 改变国企经营者任职生命周期的制度环境设计
**节 设计制度环境改变国企经营者任职生命周期的思路
第二节 可供选择的制度环境
本章小结
第五章 国企经营者利益机制分析
**节 人的行为假设与需求
第二节 国企经营者的效用函数分析
第三节 国企经营者物质需求与精神需求分析
本章小结
第六章 国企经营者激励约束机制的机理分析和模式设计
**节 建立和完善国有企业激励约束机制的重要性和必要性
第二节 国外国有企业激励约束的做法概述
第三节 国企经营者激励约束机制的机理分析
第四节 完善国企经营者激励约束机制应遵循的基本原则和框架思路
本章小结
第七章 建立符合我国国有企业实际的物质激励和精神激励机制
**节 国企经营者物质激励模式设计
第二节 国企经营者精神激励模式设计
本章小结
第八章 强化国企经营者内部监控机制
第九章 国企经营者外部监督约束机理分析
第十章 建立科学规范的国企经营者选拔任用和淘汰退出机制
第十一章 建立科学规范的国企经营者业绩考核评价机制
参考文献