序:人力资源 财富之源
IBM:薪酬的期望值管理
花旗银行:人才需要盘点
朗讯:提供挑战的舞台
德州仪器:理想的工作三年一变
美国友邦:挑战与机遇并存
道琼斯;跳槽不要孩子气
可口可乐:激情活力,欢乐沟通
美中互利:让员工感受坦诚与关怀
APC:相信员工跟你有同样的道德水平
葆婴:给员工上“挖梦”课
Maison:本土化,不打折扣
北电网络:百年文化支配下的HR管理
戴姆勒-克莱斯勒:HR需要往上看
诺基亚:提供自主信任的发展环境
空中客车:成功源自员工与公司共同成长
Suhlumberger:让员工看到未来
Suhlumberger:在游戏中鉴别人才
Suhlumberger:好简历15秒给人留下深刻印象
上海波特曼丽嘉酒店:通往亚洲*佳雇主之路
安科特纳:HR要敢于替员工说话
松下电器:改革,从工资开始
东芝:积极推进本土化
丰田汽车:人才是公司的*大财富
NEC:经营中的人事和人事中的经营
SK:TM “SUPEX”看齐
CICC:人才是浮在牛奶上的那层奶油
国际SOS:国际化大家庭中���中国经理人团队
国际SOS:不做HRPOLICE
亚信科技:施展才华并获得成长的地方
长江商学院:建立有效的战略价值链接
未来几年人力资源管理趋势预测