序
**部分 劳动者权利保护的基本法律——劳动法
问题1 哪些法规属于劳动法范畴?
问题2 劳动关系与劳务关系有什么区别?
问题3 矛盾的法律法规如何适用?
问题4 外资企业也受劳动法调整吗?
问题5 《劳动法》施行以前已经结束的劳动关系,《劳动法》是否适用?
问题6 **行政机关的工作人员是否适用《劳动法》?
问题7 保姆适用《劳动法》吗?
问题8 大学生课余时间打工适用《劳动法》吗?
问题9 末位淘汰合法否?
第二部分 劳动者劳动合同的权利
问题10 没有签订劳动合同,是不是就不存在劳动关系?
问题11 一律禁止未成人就业吗?
问题12 劳务输出人员应该与谁订劳动合同?
问题13 带薪上学人员可以与用人单位签订劳动合同吗?
问题14 请长病假的职工,有人单位应当与其签订劳动合同吗?
问题15 没有当事人签字的劳动合同效力如何?
问题16 劳动合同公章有欠缺,劳动合同就无效了吗?
问题17 违反劳动合同订立守法原则的劳动合同效力如何?
问题18 哪些条款可以成为劳动合同的有效条款?
问题19 劳动合���的形式具体表现如何?
问题20 固定期限劳动合同多长为宜?
……
第三部分 劳动者工作时间及休息休假的权利
第四部分 劳动者工资权利
第五部分 女工和未成年工的特殊权利
第六部分 劳动者社会保险权利
附录:主要劳动法律法规及司法解释