丛书序
前言
**章 总论
**节 公共部门人力资源管理
第二节 公共部门人力资源管理的环境
第三节 公共人力资源管理的理念
第四节 公共人力资源管理的目标
第五节 知识经济时代的公共人力资源管理
第六节 公共部门生产力改善对人力资源管理的要求
小结
第二章 公共人力资源管理的制度
**节 公共人力资源管理制度的基本概念与含义
第二节 西方**公共人力资源管理制度介绍
第三节 中国公共部门人力资源管理制度
小结
第三章 公职人员的权利与义务
**节 公务员的身份
第二节 公务员权利与义务的含义、特点与作用
第三节 公职人员权利与义务的内容规定
第四节 **公务员的行为规范
第五节 非**公务员公职人员的职业道德
小结
第四章 公共部门的人员分类
**节 公共部门人员分类概述
第二节 品位分类管理
第三节 职位分类管理
第四节 我国公共部门的分类
第五节 人员分类制度的发展趋势
小结
第五章 公共人力资源的���测和规划
**节 公共人力资源预测与规划概述
第二节 公共人力资源的预测
第三节 公共人力资源的规划
第四节 组织职业生涯设计和个人职业生涯设计
第六章 公共部门的工作分析和工作评价
**节 工作分析和工作评价概述
第二节 工作分析的内容程序与基本方法
第三节 工作评价
小结
第七章 公职人员招聘
第八章 公共部门人员的考核与奖惩
第九章 公职人员的升降任免
第十章 公职人员的调配交流、回避与辞退
第十一章 公职人员的培训教育
第十二章 公职人员的工资与福利
第十三章 公职人员的保险
第十四章 公职人员人申诉、控告与行政复议、诉讼
第十五章 公职人员的离退休制度
第十六章 公共人力资源的信息管理