据美国商业年鉴统计,二战后,在世界500强企业中,从西点军校培养出来的董事长有1000多名,副董事长有2000多名,总经理、董事一级的有5000多名。任何商学院都没有培养出这么多**的经营管理人才。其中一个重要的原因就是“没有任何借口”是西点军校奉行的*重要的行为准则,同时它也是广为传诵的悠久传统。
出于一种自我保护的本能,寻找各种各样的借口是懦弱的表现,是对自己的否定。这样的行为一旦成为风气,将对整个企业和组织带来不可估量的负面影响。“没有任何借口”是尊严、信念、荣誉感和创造力的起点,是充分肯定自己、开发自身潜力的源泉。
本书是《没有任何借口》的升级篇、完结版,**在于解决弃绝借口之后员工精神层面的素质提升问题。提出应以诚实、忠诚为一种信仰,去开创奋发主动、乐观激昂的人生境界,从而使企业的发展与个人的成长得以**的结合。

1 **执行——让所有借口终结
执行,没有借口
用准则要求自己
这是你自己的事
勇担责任
坚持还是放弃?
积极应对,追求**
2 找借口其实是否定自己
老找借口的人是愚蠢胆怯的人
借口源于不自信
找借口就是推卸责任
抱怨,变相的借口
总抱怨别人的人*该受到谴责
勇于承担一切
不要怕做错而不敢做
3 忠诚是一种信仰
让借口去死吧
忠诚的怀抱容不下一点借口
如果你是忠诚的,你就会成功
奉献与牺牲
失去往往会带来更大的收获
自信是成功的保证
4 充分表现自己,做***的人才
充满工作的激情
挫折打不败信心
不懈奋斗,开发自己全部潜力
知识年代的使命
终身学习,立于不败之地
不可或缺的思考
后记

“没有任何借口”是准则,更是精神——它倡导了一种踏实敬业、不懈进取的人生信念,不找借口不是惟命是从的代名词,而是才华和创造力的起点。
本书是《没有任何借口》的升级篇、完结版,**在于解决弃绝借口之后员工精神层面的素质提升问题。提出应以诚实、忠诚为一种信仰,去开创奋发主动、乐观激昂的人生境界,从而使企业的发展与个人成长得以**的结合。