这本书让我有点害怕，它让我重新思考员工与管理层之间应该是一种什么样的关系。
一本很实用的小册子！读起来也很幽默。
这本书与市面**传的《敬业》、《与公司共命运》不同，它更真实地揭露了公司与员工之间的一种博弈关系。中工可以读它，从中获益；但是事实上，老板也应该读一读，这样他们的薪酬策略可能会有一些新的变化。

**步：加薪之“三气”：底气、勇气、不平气
我为什么要提出加薪？
我需要加薪吗？
加薪之后会是什么样子？
我有什么资格或者优势？
我准备好了吗？
自信*先
自知*重
都要为自己负责
偷鸡不成反蚀把米
要做就做*好
第二步：为什么有人就能“高薪”
同行业职位的市场行情怎么样？
公司的发展状况如何？
公司关于薪金的规定有哪些？
其他同事的薪金表现如何？
第三步：谁来掌握加薪这杆“秤”
我板是什么样的人？
我与老板的关系如何？
怎样在老板面前营销自己？
第四步：与老板促谈薪技巧
加薪前几天需要什么？
什么时机*好？
还要怎样应付各种场面？
可以不加薪吗？
现代人才自我保护
让老板和自己同步
9月加薪
*有效的中薪法则
第五步；跳好加薪“圆场曲”
如何确保争取的结果
我的职业规则是什么？
假如不成功，我会跳槽吗？
跳槽之后，我该怎么办？
准确把握行业及产品特性
职业气质与岗位契合
……
赢回自己（后记）