1 导论
1.1 本书的选题依据和主要研究问题
1.2 本书的主要学术贡献、结构安排与写作原则
1.3 谁是企业的经理人
1.4 经理人报酬和股票期权的基础知识
1.5 本章小结
2 经理人激励:基于代理理论的分析
2.1 问题的提出
2.2 经理人激励:标准委托人一代理人模型的一个比较静态分析
2.3 经理人激励:隐藏行动、努力成本和风险厌恶
2.4 本章小结
3 经理人激励的业绩基础选择:基于股东价值创造链的分析
3.1 股东价值创造链与经理人激励的潜在业绩基础
3.2 经理人激励的业绩基础选择:基本原则与经验证据
3.3 经理人激励实践中存在相对业绩评价吗
3.4 本章小结
4 经理人股票期权的激励效应:经验研究设计
4.1 引言
4.2 多高考才算高:经理人股票期权的报酬一业绩敏感度分析
4.3 经理人股票期权诉激励效应:经验研究设计
4.4 经理人股票期权激励效应经验研究的缺陷与局限
4.5 本章小结
5 经理人股票期权诉激励效应:经验证据综述
5.1 引言
5.2 经理��股票期权的报酬一业绩敏感度到底有我高
5.3 经理人股票期权有激励效应吗:代理成本与非激励因纱视角的经验证据
5.4 经理人股票期权与企业特定决策:经验证据
5.5 经理人股票期权的再定价:理论分析和经验证据
5.6 股票期权的激励效应:新经济VS. 旧经济,经理人VS,其他员工]
5.7 本章小结
6 美国经理人股票期权实践谜团及其解读
6.1 引言
6.2 经理人影响力观之简介
6.3 想像成本观之简介
6.4 美国经理人股票期权实践谜团及其解读:经理人影响力观VS。想像成本观
6.5 本章小结:未来改进
7 经理人股票期权的会计处理问题研究
7.1 经理人及员工股票期权会计:热点问题
7.2 经理人股票期权的确认
7.3 经理人股票期权的计量
7.4 经理人股票期权作废的会计处理
7.5 经理人股票期权的披露
7.6 本章小结
附录1 Rappaport(1999)论经理人指数型股票期权计划
附录2 一般员工股票权的经验证据
附录3 Guay(2002)等论股票回购、股票期权行权与EPS稀释
附录4 美国经理人报酬实践中的其他谜团
附录5 经理人股票期权的会计处理举例
参考文献