《高管商学院:战略人力资源管理》(美) 杰费里·格洛吴雯芳

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出版社

中国劳动社会保障出版社
ISBN

9787504547101
作者

(美) 杰费里·格洛吴雯芳
页数

343
出版时间

2004年10月01日
定价

¥42.00
所属分类

内容提要

今天的竞争是人才的竞争。因而，竞争有时不取决于企业是否拥有**的产品设计和服务、*好的营销战略*新技术，而取决于企业是否拥有能吸引、调动和管理人员的合适的人力资源管理系统。
本书考察了战略人力资源的整体内容，建立了实施战略人力资源管理的框架结构和概念模型，并通过讨论在制定与传统人力资源职能领域相关的具体计划与政策时必须阐明的战略问题，考察了战略人力资源管理的实践与执行过程。

**部分战略人力资源管理框架
第1章人力资源管理的投资观
第2章影响人力资源管理的趋势
第3章战略规则
第4章人力资源管理的发展进化与战略作用
第5章人力资源规则
第6章工作体系的设计与重新设计
第7章雇佣法
第8章人员配置
第9章培训与开发
第10章绩效管理与反馈
第11章薪酬
第12章劳资关系
第13章员工退职
第14章国际人力资源管理
第三部分案例研究
案例1 赫尔曼米勒公司的战略人力资源管理
案例2 朗讯公司的战略人力资源管理

编辑推荐语

针对企业高管面临的棘手问题提供简洁实用的MBA解决方案，CEO、CFO、CTO、CIO……**的案��管理工具书。
使用本丛书的全美十大商学院：
斯坦福大学商学院
哈佛商学院
宾夕法尼亚大学沃顿商学院
麻省理工大学斯隆商学院
西北大学凯洛格商学院
杜克大学富卡商学院
芝加哥大学商学院
哥伦比亚大学商学院
达特茅斯学院塔克商学院
加利福尼亚大学伯克利分校哈斯商学院