本书试图克服上述倾向，在宏观考察20世纪世界各国“国企现象”的基础上，深入研究国企兴起的历史背景和社会根源，各国国企开办目的，国企的性质和特点，国企的投资体制和经营制度等一系列带根本性的问题，揭示国企改革的历史必然性，论述包括中国在内的各国国企改革的基本途径和形式，阐明股份制在国企改革中的作用和意义。在对基本理论进行科学分析的基础上，对于国企改革，特别是对于股份公司改组中出现的各种较为具体的法律问题，包括国企改组中的产权问题、国有股运行、国有公司治理结构、职工持股和职工参与管理、经营者激励机制、国有公司监督机制、债转股等，进行了论述。理论研究和理论创新为国企改革中各具体问题的解决指明了方向；而对各具体问题的论述则丰富了理论问题。

**篇 国企改革与股份制
一、引言：20世纪国企现象的反思
二、国企的兴起及其历史使命
三、国有企业的性质和特点
四、国有企业的经营制度
五、国有企业的投资体制
六、私有化的实质：**投资的进入和退出是“参与式”**调节方式的两个侧面
七、社会主义**的国企改革
八、中国国企改革的途径：股份制的选择
九、股份制与公有制
附录：股份制与生产关系的变革
第二篇 国有股及其运行机制
一、国有股概述
二、国有股功能的发挥与国有股比重的调节
三、国有股权的行使
四、国有股权转��制度
五、国有股股权结构选择
六、国有股与国有企业的出资人制度
七、改革和完善有股运行的外部环境
第三篇 国有公司治理结构的完善
一、我国国有企业治理结构的现状
二、利益真调与权利制衡：公司法人治理结构的精髓
三、国有股权主体制度建设与企来治理结构的完善
四、公司内部的监督与激励机制
五、职工参与企业治理
第四篇 国有股份公司的职工持股制度
一、职工持股制度的经济理论基础
二、职工持股制度的法理论基础
三、西方**职工持股制度及其对我国的启法
四、中国职工持股制度的历史发展及实证分析
五、完善国有股份公司职工持股制度的若干思考
六、结语
第五篇 国有股份公司的职工参与制度
一、职工参与的内容
二、职工参与的理论基础
三、职工参与的主要模式
四、胸国职工参与国有股份公司治理模式的构建
第六篇 国有股份公司经营者激励机制及其法律问题
一、国有企业改制与经营者激励机制的变革
二、现代股份公司经营者报酬激励机制的理论基础
三、股份公司败组条件下国有企业经营者报酬的法律规制
四、国有股份公司经营者报酬激励的主要方式
五、国有股份公司经营者报酬激励机制面临的法律问题及其解决对策
第七篇 国有股份公司的监督机制
一、完善国有股份公司监督机制的必要性
二、各国股份公司监督机制之比较
三、完善国有股份公司监督机制的途径
第八篇 国有企业股份公司改组中的债转股法律问题——从负险防范的角度进行的研究
一、国有企业债转股的运行机理
二、国有企业债转股中的法律风险
……
第九篇 中外国有企业股份公司改组法律制度比较研究
第十篇 德国参与决定立法对我国国有企业改组的借鉴意义