全书分为3篇,由12章及附录组成。**篇为总论,主要对企业高管人员智力资源的内涵、结构及功能、智力资源资本化的内涵、价值评估等问题进行了系统的理论研究。第二篇为专用性投资,主要研究企业高管人员专用性投资的内涵及形成、专用性投资的风险性、专用性投资与权力分配、专用性投资的价值体现等问题。第三篇为应用研究,主要从国内外现有的制度比较入手,深入分析企业高等人员智力资源资本化中存在的难点问题,,并在此基础上提出企业高管人员智力资源资本化的实现途径及制度设计。附录中收集了大量企业高管人员年薪制案例,以及基于绩效、公司价值、公司所有权及公司控制权的长期激励计划案例。
本书具有较高的学术价值和实用价值,既可作为从事相关研究工作的研究人员、硕士研究生、博士研究生的参考资料,也可以作为企业管理层和政府相关部门制订有关政策和操作方案的参考与依据。