有谁不想成为**员工?有谁不想得到老板的器重?是的，没有一个员工愿意被淘汰!那么，如何才能成为老板心目中的**员工呢?本书寓理于事，从忠诚、责任、敬业、智慧四个方面精辟地阐述了**员工**的四大素质。拥有它，你必将脱颖而出，赢得老板的信赖，成为其心中不折不扣的**员工!

**章 忠诚
什么是忠诚?忠诚就是忠诚于自己的事业
忠诚总是与英雄相联系
忠诚与个性解放不对立
忠诚不是让你做老板的“顺臣”
忠诚是对老板的信任与欣赏
成功为何垂青于忠诚的人
不忠诚的人为何与成功无缘?
你是在为谁工作?
你能为公司做什么?
忠诚的人一定要保守机密
公司兴亡，员工的责任——帐与水手的关第
你是大雁团队中的一员
只为薪水工作的人不会成功
要为自己的将来而努力
想说跳槽不轻松
你为什么跳槽?
我们要根据兴趣寻找工作
找到*适合自己的位置
现实利益和未来价值的均衡点
工作选择的三个原则
生命有限，频繁跳槽是对生命的浪费
盲目跳槽的人为什么难成功
拒绝抱怨，学会感恩
第二章 责任
责任就是没有任何借口
借口的危害
责任是爱，不是包袱
每个员工都有责任
为老板负责就是为自己负责
负责任与不负责的结果完全不同
对工作负责任才是成功惟一的出路
负责任的五条原则
主动承担责任
诚实是责任心的一种体现
拒绝借口，就是断绝一切后路
你对工作负责任吗?
关键时刻要为老板挺身而出
战胜约拿情结
负责任就要主动承认自己的错误
对不起，我错了
只有勇于承担责任的人，才能被赋予更多的使命
错误失败是一种宝贵的财富
把内疚关在门后
正确对待老板的批评!
吃亏是福l
第三章 敬业
什么是敬业?
工作无贵贱，态度有差别
敬业的人受欢迎
敬业*大的受益者是自己
记住，这就是你的工作
以老板的心态工作更容易成功
敬业要全力以赴
拒绝“差不多”，追求**
主动完成工作
多干工作，自加压力
敬业要有热情
热情不是毫无进展的重复
保持乐观的心态
敬业要懂得团队合作
员工的利益是和他人捆绑在一起的
合作可以产生一加一大于二的倍增效果
敬业不参与窝里斗
敬业要注重细节
有效利用时间
把敬业当成习惯
第四章 智慧
你是成为问题，还是解决问题
老板*注重业绩，结果好一切都好
智慧的作用
用自己的智慧为老板做事
相信自己行，你就一定能解决问题
一息尚存，就有希望
自信的人有勇气
自卑的人难成功
发挥自己的特长
用目标来激发你的潜能
一心瞄准目标
永不满足
天才不一定成功，要坚持熬到问题投降
他们败在哪里?
你是做胡萝卜、鸡蛋，还是咖啡?
蜗牛精神
发挥智慧的机会就在平凡的工作中
文凭只有三天效力，要不断学习