本书通过对西部地区人力资本的考察，分析了人力资本对西部地区可持续发展的作用和贡献，通过对西部地区人力资本投资的宏观和微观分析，以及与东、中部地区的比较，剖析了西部地区人力资本不足的深层次原因，探讨了促进西部地区人力资本投资及合理利用的宏观调控机制，对于西部大开发中的人力资源建设有积极的作用。
本书的“西部”是指中国西部的十个省市，包括新疆、西藏、贵州、甘肃、宁夏、陕西、云南、 青海 、四川、重庆。需要说明的是由于重庆于1997年3月14日设立直辖市，因此在此之前的部分的统计资料如果在统计年鉴中无法获得，由与四川合并在一起进行分析。

序
序二
前言
**章 绪论
1.1 选题的背景
1.2 研究的目的和意义
1.3 国内外研究综述
1.4 研究的思路与方法
第二章 人力资本理论探讨
2.1 人力资本的内涵、属性及价值
2.2 人力资本与人力资源
2.3 人力资本投资
2.4 人力资本投资与经济增长理论
2.5 人口增长与经济增长之间的关系
第三章 人力资本理论研究前沿问题评析
3.1 关于企业人力资本价值的研究
3.2 关于人力资本参与企业收益分配的研究
3.3 关于人力资本定价方法的研究
3.4 关于人力资本核算的估算方法研究
3.5 复杂性理论在人力资本价值和定价、收益分配中的适用性初探
3.6 人力资本投资与西部大开发的辩证关系
第四章 中国西部人力资本的测度与评价
4.1 人力资本的存量和流量
4.2 现有人力资本测度方法分析
4.3 人力资本测度方法探讨——人力资本丰裕系数模型
4.4 人力资本存量的国际比���
4.5 中国西部人力资本流量分析
第五章 人力资本对西部可持续发展的作用分析
5.1 从经济增长到可持续发展
5.2 可持续发展的内涵
5.3 西部自然、生态环境与经济发展现状
5.4 人力资本是实现西部可持续发展的关键——理论分析
5.5 人力资本是实现西部可持续发展的关键——实证分析
第六章 人力资本对西部可持续发展的贡献分析
6.1 人力资本对西部经济增长的贡献分析
6.2 人力资本对减少人口压力，实现西部资源与环境可持续发展的贡献分析
6.3 小结
第七章 中国西部人力资本投资的宏观分析
7.1 中国西部人力资本投资现状分析
7.2 中国西部人力资本投资比较分析
7.3 中国西部人力资本投资的总体特征
7.4 人力资本投资与物质资本投资的定量比较分析
第八章 中国西部人力资本投资的微观分析
8.1 中国西部家庭教育投资的动态考察
8.2 中国西部家庭健康投资的动态考察
8.3 小结
8.4 微观人力资本投资的收益率分析
第九章 促进中国西部人力资本发展的宏观调控与保证机制
9.1 人力资本发展需要政府调控
9.2 建立人力资本投资新体制，加大对西部人力资本投资的力度
9.3 改革个人收入分配政策，增进西部人力资本收益
9.4 建立和完善人力资本配置的市场机制，促进西部人力资本的有效利用
结束语
后记
参考文献