**章 组织行为学导论
**节 管理者的任务
第二节 管理思想和理论的演进
第三节 什么是组织行为学
第四节 组织行为学的研究方法
第二章 组织行为学面临的挑战
**节 跨文化管理
第二节 管理伦理与社会责任
第三节 技术变革及知识型员工的管理
第三章 个性与能力
**节 个性的性质
第二节 个性的类型
第三节 能力的类型与性质
第四节 情绪智力
第四章 知觉与学习
**节 知觉概述
第二节 社会知觉
第三节 学习
第四节 学习型组织
第五章 价值观和态度
**节 价值观
第二节 态度
第三节 工作满意度
第六章 激励
**节 激励的意义与��程
第二节 关于人的本性的认识
第三节 内容型激励理论
第四节 过程型激励理论
第五节 激励理论在实践中的应用
第七章 群体行为的基础
**节 群体概述
第二节 群体结构
第三节 群体中的人际关系
第四节 非正式群体
第八章 团队建设
**节 团队概述
第二节 团队角色
第三节 建设有效团队
第九章 沟通
**节 沟通概述
第二节 人际沟通与组织沟通
第三节 跨文化沟通
第四节 危机管理中的沟通
第十章 领导
**节 领导的性质
第二节 领导的特性理论
第三节 领导的行为理论
第四节 领导的权变理论
第五节 近期的领导理论
第十一章 权利 政治与冲突
**节 权力
第二节 组织政治
第三节 冲突
第十二章 决策
**节 决策的意义、特点和要求
第二节 决策的分类与过程
第三节 不同条件下的决策
第四节 群体决策
第十三章 组织设计
**节 组织的定义及组织设计的原则
……
第十四章 人力资源政策与压力管理
第十五章 组织变革与发展
第十六章 组织文化
主要参考文献