竞聘是职场人士取得成功*为关键的一环。每一次竞聘都是应聘者与梦想的触摸,每一次竞聘都是应聘者能力的比拼。毋庸置疑,职场竞争实在是太激烈太残酷了。每一次竞聘,我都能看到竞聘者如同考大学一样殚精竭虑。竞聘的历程紧张而充满变数,应聘者要经受各种考验。然而,有胜出必然有落聘,但落聘者,未必不是勇士。尽管每一个竞聘者在决定报名之前,都经过了一番深思熟虑,可是一旦面对落聘的结果都不会感到轻松。
为什么有的人胜出,有的人落聘?我作为某大型石油企业的**管理人员,有机会掌握企业竞聘的**手资料,也在企业招聘中感触良多。怀着为应聘者提供些许帮助的美好愿望,我结合多年企业竞聘的实际情况,通过分析大量的竞聘案例,整理归纳出胜出**的"三大本领、六大定律、八种竞争力",写成本书奉献给大家!
本书共分三章,主要内容以"你为什么会落聘?"、"是谁让你落聘"为题在《中国石油企业》杂志、《河南石油报》上刊登。并且在2005年初被评为 "2004年度中国石油新闻奖"。
"优胜劣汰,适者生存"正日渐成为这个时代的主基调,生活在这个时代的任何人都无法回避,必须面对。然而激情不等于实情,学历不等于合格,知识不等于