美国西点军校有一个悠久的传统，学员遇到军官问话时，只能作四种回答：报告长官，是；报告长官，不是；报告长官，不知道；报告长官，不找任何借口。除此之外，不能多说一个字。——因为作战不需要借口，工作不需要借口，人生不需要借口。
不找任何借口，是世界500强企业和**机构推崇，实施的组织理念与员工行为准则，他们据此选拔和培育了无数**员工，打造了自己杰出的团队。
不找任何借口，公司据此增强凝聚力，提高执行力。
不找任何借口，老板据此构建百年老店，从**走向**。
不找任何借口，员工据此塑造职业精神，实现人生价值。
不找任何借口是一种行为准则，是一种职业精神——真正的天经地义，理当虔诚地信仰之，忠实地践行之。

书摘
找借口使你与成功无缘
懦弱的人寻找借口，想通过借口心安理得地为自己开脱；失败的人寻找借口，想通过借口原谅自己，也求得别人的原谅；平庸的人寻找借口，想通过借口欺骗自己，也使别人受骗。
成功的人是不找借口的!因为他们懂得：找借口只会让自己与成功无缘!
事前找借口，是你在用借口向别人表明你没有能力去做这件事情，你对做好这件事情缺乏信心，你想偷懒!俗语道：人不自信，岂人信之。既然你在事前极力找借口，拒绝实现成功的机会，那成功自然也就与你无缘。
事中找借口，是你在用借口向别人表明你不能胜任这份工作，你达不到预期的目标，你想半途而废!既然你将时间和精力用在寻找借口上，任务不能完成，又何来。成功”二字?!
事后找借口，是你在用借口向别人表明你拒绝汲取教训}，你想逃避责任，你想为自己开脱!既然你在事后为开脱自己不断寻找借口��而不去深刻反思、认真总结，那么以后遇到类似情况，成功仍然与你无缘。
每一个借口，都暗示着员工的懦弱与不负责任。
汤姆在一次与朋友的聚会中神情激愤地对朋友抱怨老板长期以来不肯给自己机会。他说：“我已经在公司的底层挣扎了十五年了，仍时刻面临着失业的危险。十五年，我从一个朝气蓬勃的青年人熬成了中年人，难道我对公司还不够忠诚吗?为什么他就是不肯给我机会呢?”
“那你为什么不自己去争取呢?”朋友疑惑不解地问。
“我当然争取过，但是争取来的却不是我想要的机会，那只会使我的生活和工作变得更加糟糕。”他依旧愤愤不平，义愤填膺。
“能对我讲一下那是什么吗?”
“当然可以!前些日子，公司派我去海外营业部，但是像我这样的年纪，这种体质，怎能经受如此的折腾呢。”
“这难道不是你梦寐以求的机会吗，怎么你会认为这是一种折腾呢?” “难道你没看出来?”汤姆大叫起来，“公司本部有那么多的职位，为什么要派我去那么遥远的地方，远离故乡、亲人、朋友?那可是我生活的**呀!在说我的身体也不允许呀!我有心脏病，这一点公司所有的人都知道。怎么可以派一个有心脏病的人去做那种“开荒牛”的工作呢，又脏又累，任务繁重而没有前途……”他仍旧絮絮叼叼地罗列着他根本不能去海外营业部的种种理由!
这次他的朋友沉默了，因为他终于明白为什么十五年来汤姆仍没有获得他想要的机会。并且也由此断定，在以后的工作中，汤姆仍然无法获得他想要的机会，也许终
……

I 好员工不找任何借口
找借口的根源在于缺乏责任心 3
找借口使你与成功无缘 9
不找借口才是天经地义 14
不找借口方能铸就灿烂人生 18
把工作当作生命的信仰 24
……

美国西点军校成立以来始终不渝的行为规范。
美国海军陆战队200多年来*重要的作战准则。
世界500强企业和**机构推崇、实施的组织理念与员工行为准则。
本书被看作是***、*精炼的员工培训教材，帮助公司和单位增强凝聚力，提高执行力；帮助老板构建百年老店，从**走向**；帮助员工塑造职业精神，实现人生价值。 书评
好员工不找任何借口，面对工作抢着干：让我来，我先上，义不容辞，当仁不让；满负荷，**率；服从命令听指挥；自告奋勇争挑重担。
好员工不找任何借口，保证完成任务：责任重于泰山，心中燃烧使命感；立刻去做，决不拖延；执行百分百，不打折扣；高标准，严要求；自动、自觉、自律，无需监督，无需催促；排除千难万险，一往无前；牺牲自我，不当逃兵。