劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。随着我国社会主义市场经济的蓬勃发展，劳动关系日益市场化和契约化，在市场法则的作用下，用人单位和劳动者各自有着不同的利益追求，这种经济利益上的分化决定了劳动争议的发生在所难免。

**部分 劳动工伤诉状指引
**节 劳动仲裁
一、劳动争议仲裁申请书
（一）劳动争议仲裁申请书的概念及适用情形
劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议，依法居中公断的执法行为，包括对劳动争议依法审并进行调解、裁决的一系列活动。在我国的劳动争议处理体制中，它作为诉讼前的法定必经程序，是劳动争议*为重要的一种处理方式。
劳动争议仲裁申请书，是指发生劳动争议的当事人为维护自己的合法权益，依法将劳动争议提请劳动争议仲裁委员会进行仲裁的文书。
（二）劳动争议仲裁申请书的结构及制作要点
根据《劳动争议调解仲裁法》第28条之规定，劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
……

**部分 劳动工伤诉状指引
**节 劳动仲裁
一、劳动争议仲裁申请书
二、劳动争议仲裁反诉申请书
第二节 民事诉讼
一、民事起诉状
二、民事上诉状
三、再审申请书
四、民事答辩状
第三节 ���政复议及行政诉讼
一、行政复议申请书
二、行政诉讼起诉状
第四节 其他文书
一、授权委托书
二、管辖权异议书
三、回避申请书
四、支付令申请书
五、证据保全申请书
六、财产保全申请书
七、撤诉申请书
八、申请执行书
第二部分 劳动工伤诉状案例应对
案例一 劳动关系的确认纠纷
案例二 员工担保纠纷
案例三 就业歧视纠纷
案例四 录用通知纠纷
案例五 无固定期限劳动合同的订立纠纷
案例六 双倍工资纠纷
案例七 加班工资纠纷
案例八 年休假纠纷
案例九 调岗调薪纠纷
案例十 **期解除纠纷
案例十一 违纪解除纠纷
案例十二 经济补偿金纠纷
案例十三 服务期违约金纠纷
案例十四 竞业限制纠纷
案例十五 拖欠工资纠纷
案例十六 *低工资纠纷
案例十七 补缴社会保险纠纷
案例十八 劳务派遣纠纷
案例十九 工伤认定纠纷
实用附录
中华人民共和国劳动法
（1994年7月5日）
中华人民共和国劳动合同法
（2007年6月29日）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
（2007年12月29日）
工伤保险条例
（2003年4月27日）
工资薪金个人所得税的税率计算表
劳动争议处理流程图
劳动诉讼流程示意图
后记

人身损害赔偿；劳动工伤；婚姻家庭继承。