责任感是一个人、一个组织、一个**乃至整个人类文明发展的基石。世上没有做不好的工作。只有不负责任的人。如果一个人没有责任感,即使他有再大的能力也是空谈;而当一个人有了责任感,他就有了激情、有了忠诚、有了奉献。有了执行办……他的生命就会闪光,他就能在工作中激发自己*大的潜能。

**章 工作需要有一种责任感
责任感比能力更重要
我们不难发现:一个人即使本领再大、能力再强,但如果他不愿意在工作上付出努力,那么他就很难为企业创造价值;而一个愿意为企业全身心付出的员工,即使能力稍逊一筹,也能够出色地完成企业交付的任务,并且自己的能力也能获得提升。
有人说,“责任感比能力更重要”,并不是对能力的否定,而是在强调在能力相同的情况下,责任感对工作的结果往往能够起到决定性的作用。
工作中,责任感能令一个人具有*佳的精神状态,精力充沛地投人到工作中,并*大程度地发挥自己的潜能。
比特是某国际**化妆品公司花费重金聘请来的副总经理,虽然他很有才能.但遗憾的是,自从他到这家公司一年多以来,却几乎从未创造任何价值。
比特确实是一个人才,这一点从他的履历中完全能够看出来,他是哈佛大学的毕业生,在来到这家企业以前,曾在3家公司出任高层总监。他擅长资本运作,曾带领一个5人团队,用了3年时间把一家不足100人的小公司发展成为拥有1000多名员工、年营nn34~多美元的中型企业,4,1造了41:同行称道的“比特速度”;在2000年~2002年之间,他更是叱咤华尔街,掀起了一阵“比特旋风”。试想,这么**的人才怎么可能创造不了价值呢?
公司总经理费拉尔说:“我毫不怀疑他的个人能力。”但让他困惑的是,比特为什么就不能为公司创造应有的价值呢?
一位人力资源部的咨询师问费拉尔:“你了解他具备什么能力吗?”费拉尔回答:“当然了解,在聘请他来以前,我是极为慎重的,我请专业猎头公司对他进行了全面的能力测试,测试结果让我十分满意。”他还详细列举了比特具备的种种能力,并列举了比特过去工作中的许多成功例子来证明。
经过深入的沟通,咨询师发现,比特是一个敢于接受挑战的人,工作的难度愈大,愈能激起他奋斗的欲望,他时刻都有一种准备冲锋陷阵的冲动,可以说这种人才是企业里的宝贵财富。
不过,比特也说出了自己内心的想法:“在刚进入公司的时候,我充满了激情,下定决心要干一番大事业,但后来我发现,一切都不是我想象中的那样,我愈来愈觉得没意思,对公司逐渐失去了认同,对自己的工作也失去了认同。”他还说:“我希望有一个可以放开手脚大干一场的工作环境,而不喜欢太多的束缚。”

序言
**章 工作需要有一种责任感
工作需要我们全力以赴
责任感比能力更重要
责任感保证工作绩效
责任感引爆自我潜能
责任感决定企业的成败
第二章 对工作负责就是对自己负责
机遇来自每一份责任感
糊弄工作就是糊弄自己
认真工作是真正的聪明
不承担责任是*大的风险
责任感让你变得不可替代
第三章 拒绝借口,让责任止于我
工作中容不得半点不负责
任何借口都是在推卸责任
让该解决的问题到此为止
坦率地承认自己的错误
勇于负责,为老板排忧解难
第四章 尽职尽责,培养主人翁意识
你不是过客,公司就是你的家
抛弃“打工心态”,拥有“老板心态”
自动自发,拒做“按钮式”员工
让责任感成为一种生活习惯
只有尽职尽责,才能尽善尽美
第五章 注重小事,细节体现责任感
责任无大小,工作无小错
责任感体现在细节之中
用做大事的心态对待小事
始终追求精益求精
聚焦责任,把小事做透
第六章 **执行,责任感要落实到行动
责任感是**执行的保证
落实任务首先要落实责任
不要被拖延捆住了手脚
现在就干,马上就行动
时刻保持高度的责任感
第七章 成果导向,锁定责任才能锁定成果
责任感决定工作结果
对你的工作结果负责
注重结果才能获得功劳
认真负责,确保结果零缺陷
做一个追求成果的员工
第八章 着眼全局,对整个工作团队负责
责任感是整个团队精神的核心
我们都是“责任链”上的一环
单打独干是对责任感的亵渎
与不同性格的成员默契配合
顾全大局,着眼于整个团队
第九章 心怀感恩,做-个勇于担当的人
工作是生命中*珍贵的礼物
履行责任是发自内心的感恩
感恩的心,让责任成为自觉
漠视责任是对感恩的亵渎
用感恩的心驱逐抱怨的“恶魔”
第十章 超越责任,永远恪守职业道德准则
责任感是一种伟大人格的体现