《管理人力资源》第3版,包括17章,共分:引言;人力资源管理范畴;雇员;雇员的开发;薪酬;管理与支配等6个主要部分。
本版教材继承并发展了作者过去的观点,增加了人力资源信息技术、管理远景展望、管理的挑战等内容。通过对人力资源战略过去、未来的分析,阐述了如何进行管理,如何招聘雇员、培训雇员,并培养与雇员之间的关系等理论内容。
本书具有如下特色:每一个章节都阐述了人力资源信息技术所产生的影响,涉及到工作设计、差异化管理、招聘等;更新的观点、应用栏目及管理人员手册等;通过对问题和观点的分...
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2001年12月10日中国加入了世界贸易组织,从此,中国将进一步加大与世界各国的政治、经济、文化各方面的交流和合作,这一切都注定中国将在未来世界经济发展中书写重要的一笔。 然而,中国经济的发展正面临着前所未有的人才考验,在许多领域都面临着人才匮乏的现象,特别是了解国际贸易规则、能够适应国际竞争需要的国际管理人才,更是中国在未来国际竞争中所必需的人才。因此,制定和实施人才战略,培养并造就大批优秀人才,是我们在新一轮国际竞争中赢得主动的关键。 工商管理硕士(MBA),1910年首创于美国哈佛大学,随...
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本书提供作译者介绍
Luis R.Gomez—Mejia是亚利桑那州立大学商学院的一名管理学教授。他从明尼苏达大学获得劳资关系博士和硕士学位,同时还在明尼苏达大学获得经济学学士学位。在进入学术界之前,Gomez-Mejia在人力资源方面为Minneapolis和Control Data Corporation工作了8年。随后,他为许多组织做咨询。在进入亚利桑那州立大学之前,他在科罗拉多大学和佛罗里达大学任教。他先后两次在《管理学会杂志》的编辑部工作,同时还是《高科技管理研究杂志》的编辑和创始人...
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