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让最优秀的人为你工作
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让最优秀的人为你工作

  • 作者:约翰逊 赵恒
  • 出版社:中信出版社
  • ISBN:9787800734472
  • 出版日期:2002年10月01日
  • 页数:296
  • 定价:¥20.00
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    内容提要
    就像欧洲**商学院—法国欧洲工商管理学院的市场营销学教授让·克劳德·拉雷歇所说的:“‘人是我们组织的*大资产’,这句话正在成为企业界的第三大谎言,仅次于‘你的支票在邮件里’和‘我们的电脑出问题了’。”企业竞争就是人才竞争几乎已经变成一句毫无信息量的废话,但是依然有大量的企业在人才库的建设上充满矛盾,一方面,他们在用传统的手法招人、挖人,并且为此付出了巨大的代价;另一方面,在市场竞争激烈时,人员成了*让执行官们头疼的问题,*优秀的人总是在问题彻底暴露以前离开,而留下的人在死守阵地的同时又在左右观望……
    所有的组织都有低潮期,而人才库的建设是一项长期的战略,不能是短期行为,它直接决定了企业能否渡过必然到来的难关,能否走得更远。毫无疑问的是,建设一个良好的团队、吸引人才和留住人才**不是人力资源部的问题,而是每个经理、每个员工都必须承担的责任。只有这样,你的组织或部门才可能是一艘可以乘风破浪的航船,而不只是一条只能见风使舵的小舢板。
    本书分析了人才库建立面临的种种问题的原因,并且有针对性地指出了一些根本的解决之道和关键时刻的应急技巧。来自3M、摩托罗拉、菲利普·莫里斯等世界等级公司在人才
    目录
    序言
    第1章 人才吸铁石:谁需要?
    第2章 为了你自己,注意信誉!
    第3章 人才磁学:人、地点,还有宠物
    第4章 点燃你自己的人才灯塔
    第5章 设置人才陷阱
    第6章 吸引人才的其他方面
    第7章 **管理者的人才观
    第8章 构筑明天的人才陷阱
    编辑推荐语
    一个男孩遇到一个女孩,他告诉她她多么美丽,他多么爱她,他离开她就不能活—这是推销。
    一个男孩遇到一个女孩,立刻给她留下了一个很帅的印象—这是营销。
    然而,如果是那个女孩主动找他,因为她听别人说他是个真正的男子汉—这是信誉管理。
    今天们的企业需要的就是第三种效果。
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