本书的**章从一般的角度介绍了激励理论。包括激励的概念与特性、理论基础与模式、实施原则与误区等，并简要谈到了我国企业激励制度的现状与问题，为下面的论述做了一个背景铺垫。然后本书的第二章到第六章沿着两条线索平行展开，从激励方式的选择上，论述了物质激励与精神激励，篇幅上以物质激励居多，涵盖年薪制、股票期权、管理层收购与员工持股计划4大主题，第六章专门论述精神激励机制的各种应用形式。需要说明的是，虽然二者在篇幅上并不匹配，但作者并不认为物质激励比精神激励更重要，两种手段是互为拾配，缺一不可的；从激励对象上看，论述了对经营者和员工的激励，第二章到第四间贯穿了激励经营者的内容，之所以以论述激励经营者为主，是因为他们对企业的成长起着非常重要的作用。另外，企业的发展也离不开全体员工的激励问题，并分析了经营者持股计划与员工持股计划之间内在的逻辑关系。附录中列举了**和地方政府颁布的一系列关于激励机制的政策法规。

导论
**章 激励理论的一般研究
第二章 经营者激励之一年薪制
第三章 经营者激励之二股票期权
第四章 经营者激励之三：管理层收购
第五章 员工激励：员工持股计划
第六章 精神激励机制
附录
结语
参考书目

为了使本书的内容更具操作性的实用性，本书引用了大量国内企业在建立激励制度方面的*新案例和各级政府颁布的法规和条例。作者殷切希望这���案例与法规对国内其他企业在构建适合本企业的激励制度时有所裨益。由于激励机制属于当前的热门课题，许多学才已经研究出不少有价值的成果。笔者十分高兴能进入这一研究行列，笔者虽非国内**研究这些问题的人，但却坚信研究工作没有止境。本书也希望能“站在巨人的肩膀之上”，将激励机制这一课题的研究工作更向前推进一步。