本文丛收入的三本书相映成趣。《信任：合作关系的建立与破坏》一书偏重基本理论：《中国社会中的信任》是信任问题的中国研究；《组织中的信任》虽然包括理论，但在更大的程度上是国外信任问题的经验和应用性研究，与前两本形成很好的互补关系，更适合管理学研究者，乃至置身管理一线的实践家。本书的内容包括前言、关系与信任：中国人人际信任的一项本土研究、企业组织中上下属的信任关系、“自己人”：信任建构过程中的个案研究、信任的建立机制：关系运作与法制手段、美国与日本社会中的信任和承诺、信任的中日美比较研究、特殊信任与普遍信任：中国人信任的结构与特征、信任的基础：一种理性的解释、信息与信用、走向杀熟之路、我凭什么信任你、中国的信任危机等内容。

前言
关系与信任：中国人人际信任的一项本土研究
企业组织中上下属的信任关系
“自己人”：信任建构过程中的个案研究
信任的建立机制：关系运作与法制手段
美国与日本社会中的信任和承诺
信任的中日美比较研究
特殊信任与普遍信任：中国人信任的结构与特征
信任的基础：一种理性的解释
信息与信用
走向杀熟之路
我凭什么信任你——当前的信任危机与对策
中国的信任危机

一个课题成为国内外学术界共同的热点并不多见。原因是显明的，中国与发达**的社会状况迥然有异，双方学者感受到的问题与刺激是不同的。比如，人家时下的热门话题是现代化、农民工、社会保障。毕竟，社会矛盾是理论家萌发学术冲动的源头。一个问题引起一个社会中的实干家和理论家的共同关心，同样鲜见。原因也是浅显的。实干家和理论家的性情、眼界、社会功能都截然不同。前者功利、实用、忙碌，以夸夸其谈好高鹜远为大忌；后者批判、怀疑、理想，以高瞻远瞩出语惊人为荣耀。