连锁经营发掘培养管理者的途径有三条:一是“发掘至上”,可以从本企业内部物色培养专门人才。这类人才对企业熟悉,有感情,稳定性也高,可以将其外派进行学历培训、考察,使其超常发展,迅速成为本企业及其部门的中坚力量。二是“筑巢引鸟”,可以招聘或礼聘海外学习归来,对连锁业经营管理熟悉、有所研究的专业学者,让他们来指导企业发展。“拿来主义”可省去不少盲目探索的时间。三是“双向交流”,可与有关院校订立双向交流合同,让高等院校为本企业负责人员的培训提高,每年吸收院校毕业生加盟企业,院校教师也可定时来企业带职实习。
零售业是一个充满人情味的行业,**的销售人员会大大增加顾客购买商品的机率和金额。��果想吸引长期顾客的话,那么你就需要建立一支态度热情主动的员工队伍。**的员工应该是那些友善、易于沟通、善于倾听,并且能够自主独立工作的人。