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劳动合同纠纷处理依据小全书
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劳动合同纠纷处理依据小全书

  • 作者:法律出版社法规中心
  • 出版社:法律出版社
  • ISBN:9787503675089
  • 出版日期:2007年07月01日
  • 页数:330
  • 定价:¥22.00
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    内容提要
    全书分为综合、劳动合同订立与实施纠纷、劳动合同解除纠纷、工资薪酬纠纷、工作时间纠纷、社会保险纠纷、其他劳动合同纠纷、劳动争议处理八大类,并根据纠纷性质细分诸多小类,如集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、雇佣合同纠纷等,在各项下均全面收录该类劳动合同纠纷常用法律依据,包括核心法律、相关法规规章、司法解释、业务文件、个案复函等。
    本书除全面收录各种法律依据外,还特别加收了地方政策文件、典型案例、文书格式、流程图表等,制作了总目录,对**法律法规附加了条文主旨,大大增强了本书的实用性,可以让读者更加方便快捷地查找到各类法律依据,并有针对性地正确理解和适用。
    对所有寄回《读者意见反馈表》(本书末页)的读者,免费提供一次法规增补材料(电子版);同时可根据读者需求,提供不同资费标准的专业法规信息增补,帮助了解中国立法的*新动向。
    目录
    一、综合
    二、劳动合同订立与实施纠纷
    三、劳动合同解除纠纷
    四、工资薪酬纠纷
    五、工作时间纠纷
    六、社会保险纠纷
    1.综合
    2.养老保险纠纷
    3.医疗保险纠纷
    4.工伤保险纠纷
    5.失业保险纠纷
    6.生育保险纠纷
    七、其他劳动合同纠纷
    1.集体劳动合同纠纷
    2.事实劳动关系争议
    3.雇佣合同纠纷
    八、劳动争议处理
    1.综合
    2.劳动争议仲裁
    3.劳动争议诉讼
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