人事测评工作是一项系统工程，需要理论的支持，也需要具体的应用实践。本书共分十章。**、第二章阐述人事测评的原理；第三章总结作者认为是测评理论基础的几种理论；第四章介绍了人事测评的常用方法和新方法；人员个性的测评方法在第五章中介绍；人事测评在人员招聘、人员考核中的应用在第六、第七章阐述；第八章介绍企事业单位中管理人员的测评；第九章介绍现代职业经理的测评；第十章为市场营销人员心理素质的测评。

**章 人事测评的原理（上）
**节 测量一评定原理
第二节 定性一定量原理
第三节 静态一动态原理
第四节 测评的要素及要素体系
第五节 测评方法和方法体系
本章主要概念与思考题
第二章 人事测评的原理（下）
**节 测评的计量和计量体系
第二节 测评标准和标准体系
第三节 测评的组织方法
第四节 测评分数的解释和应用
第五节 测评结果的评价
第六节 测评信度和效度的鉴定
本章主要概念与思考题
第三章 人事测评的理论基础
**节 差异心理学是人事测评的主要理论基础
第二节 人格类型与职业岗位匹配论
第三节 管理才能发展模式
第四节 管理行为综合分类模式
第五节 现代领导与管理者心理素质九因素论
本章主要概念与思考题
第四章 人事测评的常用方法与新进展
**节 人事测评中的三大方法及其评价
第二节 人事测评中的常用方法
第三节 人事测评方法的新进展
本章主要概念与思考题
第五章 人员个性测评
**节 人员个性测评概述
第二节 人员性格测评
第三节 人员气质测评
第四节 人员能力测评
第五节 “大五”人格因素论及其测评
本章主要概念与思考题
第六章 人事测评在人员招聘中的应用
**节 人员招聘的概念与过程
第二节 人员招聘中的面试
第三节 人员招聘的实例分析
本章主要概念与思考题
第七章 人事测评在人员考核中的应用
**节 人员考核的一般概念
第二节 人员考核的评价因素
第三节 人员考核的方法
第四节 人员考核的案例分析
本章主要概念与思考题
第八章 管理人员心理素质测评
**节 管理基 本技能测评
第二节 管理职业能力倾向测评
第三节 职业兴趣测评
第四节 价值观测评
第五节 管理工作动机测评
第六节 管理人员测评报告案例分析
本章主要概念与思考题
第九章 职业经理人心理素质测评
**节 职业经理人概述
第二节 职业经理人的基 本素质
第三节 我国职业经理人心理素质测评
本章主要概念与思考题
第十章 营销人员心理素质测评
**节 营销人员心理素质研究概况
第二节 营销人员心理素质评定量表的编制
本章主要概念与思考题
参考文献