本书提供了人力资源管理领域的基础性知识，同时也阐述了人力资源管理中*关键的问题，并涉及众多当今的热点问题。它既可以作为人力资源管理专业学生的必修课教材，也可以作为大部分学生的选修课教材，还可以作为人力资源管理从业者和对人力资源管理有着浓厚兴趣的在职人士的一本基础性较强的参考书，为他们提供人力资源管理领域*基本的知识，因此是一本实用的基础教程。

作者简介：
大卫·A.德森佐（David A.DeCenzo）在美国西弗吉尼亚大学（West Virginia University）获得博士学位。他是卡罗来纳海岸大学华尔商学院（Wall College of Business at Coastal Carolina University）的院长。他主要的教学及研究方向是人力资源管理、企业管理及组织行为学。他曾在《哈佛商业评论（Harvard Business Review）》、《商业视野（Business Horizons）》、《风险管理（Risk Management）》、《医院话题（Hospital Topics）》，以及《绩效与指导（Performance and Instructi

**部分 了解人力资源管理
第1章 动态人力资源管理环境的战略影响
学习目标
1.1 引言
1.2 理解文化环境
1.3 变化着的技术世界
1.4 劳动力的多样性
1.5 劳动力供应
1.6 持续改进计划
1.7 员工参与
1.8 关于道德问题
1.9 本章小结
1.10 图示小结
1.11 阐明你的理解：复习思考题
1.12 关键词
1.13 人力资源管理实践
第2章 人力资源管理的基本原理
学习目标
2.1 引言
2.2 管理的基本原理
2.3 为什么人力资源管理对一个组织来说如此重要?
2.4 外界因素如何影响人力资源管理
2.5 人事职能活动
2.6 把人力资源管理职能运用到实践中
2.7 创业型企业中的人力资源管理
2.8 地球村中的人力资源管理
2.9 人力资源管理与企业道德
2.10 本章小结
2.11 图示小结
2.12 阐明你的理解：复习思考题
2.13 关键词
2.14 人力资源管理实践
第二部分 人力资源管理的法律与道德背景
第3章 均等就业机会
学习目标
3.1 引言
3.2 法律对歧视行为的影响
3.3 预防歧视行为
3.4 *高法院有关案件选集
3.5 执行均等就业机会方面的法律
3.6 全球环境下的人力资源管理
3.7 目前就业法中的问题
3.8 本章小结
3.9 图示小结
3.10 阐明你的理解：复习思考题
3.11 关键词
3.12 人力资源管理实践
第4章 雇员权利与人力资源沟通
学习目标
4.1 引言
4.2 雇佣权利立法及其对人力资源管理的影响
4.3 当前有关雇员权利的问题
4.4 任意雇用学说
4.5 纪律和雇员权利
4.6 雇员指导
4.7 使用雇员沟通来加强雇员权利
4.8 本章小结
4.9 图示小结
4.10 阐明你的理解：复习思考题
4.11 关键词
4.12 人力资源管理实践
第三部分 组织的人事活动
第5章 人力资源规划与工作分析
学习目标
5.1 引言
5.2 组织框架结构
……
第6章 招聘
第7章 甄选的基础
第四部分 培训与开发
第8章 社会化、上岗引导与员工开发
第9章 职业生涯管理
第五部分 保持高绩效
第10章 建立绩效管理系统
第11章 制订报酬和工资计划
第12章 雇员福利
第13章 确保**与健康的工作环境
第六部分 劳资环境
第14章 理解劳动关系和集体谈判
尾注