科技资源的优化配置是实现管理创新的重要活动，科技资源整合与共享已是大势所趋。如何解决国内各类科研组织和科技开发型组织在科技资源优化配置、科技资源整合与共享、科技组织管理创新等方面的问题，大力培养科技管理人才，总结科技管理领域的经验，提升对科技管理的认识和专业水平，意义重大。基于此，本书运用唯物辩证法和系统科学方法，围绕着创新、自主创新的时代背景，从科技资源的战略地位、科技资源的优化配置、科技资源的整合与共享、科技组织的“柔性”管理、非营利组织的管理创新、公共科研机构的构建与创新等核心内容来构建全书的框架体系。本书观点鲜明，说理清晰，注重理论联系实际，有实证分析，还有案例研究，较有创意。
本书可作为科技哲学和管理学专业本科生及研究生教材，也可供领导干部和管理工作者研修参考。

前言
**章 创新与自主创新
**节 创新理论的提出及其历史演变
一、熊彼特创新理论
二、创新理论的历史演变
第二节 自主创新的三个层面
一、原始性创新
二、集成创新
三、引进消化吸收再创新
第二章 科技资源的战略地位
**节 “知识人”成为当前人力资源开发的热点
一、“知识人”与“知识型员工”
二、“知识型员工”的柔性激励
案例分析：我国海外华侨华人科技人才资源的开发
第二节 科技创新呼唤风险投资
一、风险投资是现代科技投入的新鲜血液
二、国外风险投资模式
案例分析：从硅谷看美国风险投资对科技创新的作用
第三节 科技创新的信息资源基础
一、信息是科技创新成功的筹码
二、海峡两岸科技信息资源开发与管理比较
案例分析：我国知识创新信息能力分析
第三章 科技资源配置与共享
**节 科技资源配置模式
一、科技资源配置的原始创新模式
二、科技资源配置的集成创新模式
三、科技资源配置的引进消化再创新模式
第二节 科技资源共享结构
一、科技人力资源共享
二、科技信息资源共享
三、大型科学仪器设备共享
第四章 整合科技资源，推进自主创新
**节 我国自主创新资源整合状况分析
一、自主创新资源整合的基础已具备
二、初步建成有助于自主创新资源整合的环境体系
第二节 我国自主创新资源整合中存在的问题
一、**拔尖人才匮乏
二、科技投入尚不足
三、自主创新知识产权少
四、企业尚未成为创新的主体
五、科技资源共享水平不高
第三节 积极推进自主创新资源的整合
一、健全自主创新资源整合机制
二、建立长效和多元化投融资体系
三、推进自主创新人才强国战略
四、增强企业自主创新资源整合能力
五、实施促进资源共享的知识产权战略
六、夯实自主创新资源共享平台
第五章 课题制与科技资源配置管理创新
**节 实施课题制是科研管理创新的需要
一、实施课题制是国际科研管理发展的大趋势
二、课题制符合科研活动管理创新的新要求
三、实施课题制是我国科研管理体制变革的选择
第二节 课题制管理的核心是科技资源的有效配置
一、具有高度的灵活性
二、充分发挥科研人员的创新潜能
三、适应市场经济，优化科技资源配置
第三节 课题责任人制是课题制管理的关键
一、课题责任人与所属单位、依托单位的关系
二、课题责任人的责权利
三、课题责任人与课题组成员的团队精神
第四节 课题经费的全成本核算
一、严格规范课题经费的预算、执行和决算
……
第六章 科技组织的柔性管理
第七章 非营利科研机构的管理创新
第八章 中国公司在华研发机构的管理创新
第九章 台湾工研院的管理创新及其启示
参考文献