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8种品格
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8种品格

  • 作者:肖冉
  • 出版社:云南教育出版社
  • ISBN:9787541533778
  • 出版日期:2008年02月01日
  • 页数:311
  • 定价:¥12.90
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    • 出版社
    • ISBN
      9787541533778
    • 作者
    • 页数
      311
    • 出版时间
      2008年02月01日
    • 定价
      ¥12.90
    • 所属分类
    内容提要
    有的人工作多年依然默默无闻、毫无建树;有的人却在不停地创造奇迹。有的人每天忙忙碌碌却很少得到上司表扬;有的人没那么辛苦却很讨上司欢心。
    究竟是什么原因屏蔽了你的业绩?相信很多职场人士对这个问题都很困惑。本书列举众多职场成功或失败的事例,并对此进行了精辟分析,能为各位想在职场发展的人,提供腾飞的翅膀。也许只要你严格遵循、深刻领悟、切实修炼本书中的任何一种品格,并将其发挥得****,就足以让你纵横职场,实现许多人难以企及的职场梦想。
    文章节选
    站在老板的立场上思考问题:
    有句话说得好,老板是你*大的客户。无论你从事何种工作、身处何种职位,你必须知道一件事:只有满足了老板的要求,你才能在职场上站住脚,才能有发展和晋升的机会。如何达到老板的要求呢?你不妨站在老板的立场上思考问题。
    职场案例:
    大学时,*东学的是经济管理专业。毕业后,他放弃了在其他四家公司的工作机会,选择了在一家化妆品公司当董事长助理。朋友们很不理解,凭借*东优异的成绩和突出的个人能力,完全可以找到一份更好的工作。对此,*东自有他的考虑。
    去公司上班的**天,前任助理还没有办完离职手续,看见了*东,对他说:“你是新来的助理?还是重新找工作吧!在这里工作简直就是在浪费时间!”因为助理的工作就是收发公文、做会议记录、安排董事长的行程,简单地说就是打杂。可每个人对同一份工作的看法自然都不相同。
    *东觉得从这份工作里能学到很多东西:收发公文时。可以发现董事长批公文的思路;做会议记录可以了解企业如何经营、决策如何产生。*东觉得再没意思的工作,如果从老板的角度来看,就能看出价值所在。
    不知道当年那个离职的助理现状如何,但*东现在已经是一家年盈利超过1000万元的公司的老总了。
    正因为*东可以站在老板的角度看待问题,才能不断提高自己的思维能力和管理能力,为他以后的提升奠定基础。
    可是,在我们周围也有太多的人,他们不但不愿意替老板思考,反而视老板为剥削者。在我看来,这是非常错误的想法,而且这样想的人不会有大的发展。
    站在老板的角度上思考,可以让你受益匪浅。因为成功的老板都是优秀的人,揣摩优秀的人怎么想、向优秀的人学习,你也会变得优秀。永远跟随老板的步伐,你就会成为公司不愿舍弃的一分子。
    向老板学习,你才能快速进步:
    人人都有崇拜的对象。比起现实中的智者,我们往往更愿意崇拜那些在历史上有相当影响力的伟人。就像在工作中,我们往往忽视了向老板和上司学习一样。事实上,他们才是*值得学习的人。他们之所以能成为管理者,必然有过人之处。……
    目录
    第1章 忠诚——忠心者不遭解雇
    站在老板的立场上思考问题
    天天琢磨为公司赚钱
    与老板一起分享你的想法
    不卷入与老板对抗的势力
    忠心耿耿地维护公司的利益
    在诱惑面前经得住考验
    第2章 敬业——每天必老板多做一小时
    工作的目的不仅仅在于报酬
    提供超出报酬的服务
    模糊“上班时间”与“下班时间”
    乐意为工作做出个人牺牲
    完成工作再休息
    敬业精神,还展现于细节中
    第3章 自动自发——不要事事等人交待
    从“要我做”,到“我要做”
    主动做一些“分外”事
    先做后说,给老板惊喜
    学会毛遂自荐
    高标要求:要求一步,做到三步
    拿捏好主动的尺度
    第4章 负责——**没有借口,保证完成任务
    责任的核心在于责任心
    把每一件小事都做好
    一诺千金
    **没有借口
    让问题的皮球止于你
    不因一点疏忽而铸成大错
    第5章 注重效率——算算你的使用成本
    跟穷忙、瞎忙说“拜拜”
    心无旁骛,专心致志
    量化你的每日工作
    拖延是*狠毒的事业杀手
    牢记优先,要事**
    防止**主义成为效率的大敌
    第6章 结果导向——咬定功劳,不看苦劳
    一开始就要想怎样把事情做成
    办法总比问题多
    聪明地工作而不是努力地工作
    创造条件去完成任务
    **次就把事情做对
    把任务完成得超出预期
    第7章 善于沟通——当面开口,当场解决
    沟通和八卦是两回事
    不说和说得过多都是一种错
    带着方案去提问题
    培养起接受批评的情商
    胸怀大局:既报喜也报忧
    内部可以有争议,对外要一致
    第8章 合作——团队提前,自我退后
    滴水融入大海,个人融入团队
    服从总体安排
    遵守纪律才能保证战斗力
    不当团队的“短板”
    多为别人考虑
    让能力在团队中被放大
    编辑推荐语
    有的人天赋并不高,却能够越做越好,*终得到重用;有的人看上去很聪明,却得不到领导器重,*后甚*只能离开公司;有的人工作多年依然默默无闻,有的人却在不停创造奇迹;有的人每天忙忙碌碌却很少得到民司表扬,有的人没那么辛苦却很讨上司欢心。究竟是什么屏蔽了你的业绩?为什么?
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