本书的研究以制度经济学中的产权激励与管理心理学中的行为激励为分析基础,在深入剖析产权激励的本质、人力资本产权特征与资本属性的同时,阐述了在知识经济条件下,人力资本对社会财富及企业价值创造的重要性,并以此说明在企业管理控制中激励的必要性。
本书包括五大部分,共分十四章。**部分分为两章,该部分对激励与企业绩效之间的关系及企业内部控制理论的发展与沿革等问题进行了简要文献回顾。第二部分分为三章,分别从现代企业中的代理问题与公司治理、人力资本的特征与产权激励、企业产权配置与优化公司治理等角度论述了产权激励原理与公司治理等问题。第三部分分为四章,分别从行为科学的基本激励模式、人性假设及相关行为理论对管理控制的启示与借鉴、设计激励性工作理论探讨与实践创新等角度探索了企业管理控制中的行为激励原理。第四部分分为两章,分别以我国上市公司的实际数据对其产权激励与企业绩效关系进行了实证研究;以期望理论为指导,对沪、浙、辽的相关上市公司及部分企业内员工激励与企业绩效关系进行了调查研究,研究结果提供了关于我国上市公司内激励与企业绩效关系的实证证据。第五部分分为三章,在结合上述产权激励与行为激励原理的基础上,